Sulivan vzkazuje: Pokud jste člověk, který má rád náročnou a vzrušující práci, staňte se náborářem!
Proč?
Uvědomte si, že každý den svou prací a svými nápady konkurujete na trhu mezinárodním společnostem, jako jsou Google, Apple, IBM nebo v české kotlině např. ČEZ, Škoda Auto a Česká spořitelna.
Když objevíte jehlu v kupce sena, talent, který unikl radaru konkurence, nebo jehlu přesvědčíte, že je pro ni lepší, aby šila u vás, je taková výhra srovnatelná například s úspěchy obchodníka měsíce (možná spíše roku) anebo s úspěšnou akvizicí zásadního klienta. Úspěchy nejlepších obchodníků jsou zdvihány do výše a často i visí na chodbách, aby byly všem na očích. Proč by se tedy zaměstnanci neměli dozvědět třeba o tom, že nový kolega, který v týmu tolik chyběl, právě prošel zkušební dobou a všichni jeho týmoví kolegové jsou s ním spokojeni? Zvláště pokud se jedná o úspěšného obchodníka! J Oznamte úspěchy svým kolegům.
Ze své zkušenosti však doporučuji s oslavami počkat ještě nějakou dobu po „zkušebce“. Známé pořekadlo: „Nechval dne před večerem” platí i v náboru. Někdy ani zkušební doba nemusí odhalit to, zda nový zaměstnanec bude na 100% splňovat všechna očekávání nadřízených a také kolegů.
Warren Edward Buffett, známý americký podnikatelský magnát, investor a filantrop, má pro účely výběru ideálního zaměstnance jeden recept, kterým se řídí. Cituji: „Při hledání a výběru lidí je dobré soustředit se na tři jejich vlastnosti: integritu, inteligenci a energii. Pokud člověk nemá tu první, zbylé dvě jej zabijí. Pokud k vám nastoupí někdo bez integrity, pak vlastně chcete, aby byl hloupý a líný.“
(Viz. anglický originál: http://recruiterbox.com/blog/what-warren-buffett-wants-to-know-before-he-hires-you/)
Existují nástroje, které vám pomohou integritu odhalit už v průběhu náboru. Tím prvním je první dojem. J V kombinaci s intuicí, kterou lze trénovat zkušeností, se jedná o důležitou součást náboru, ať už si to kdo připouští, nebo ne. Je určitě užitečné, naučit se s ním pracovat. Ale ještě než dojde na první dojem, doporučuji využít časově méně náročných nástrojů. Mezi ty patří například videodotazníky, psychometrické testy anebo ověřování referencí.
Ve své práci máte nejen příležitost, ale dokonce de facto povinnost, setkávat se s těmi nejlepšími a nejzajímavějšími lidmi. Člověk je tvor společenský a je přirozené, že se zajímá o druhé. Děláme to všichni, zpravidla ve svém volném čase. Personalista-náborář patří mezi ty, kteří jsou za to placeni. Je ale zřejmé, že nelze zůstat u povrchního poznání, pokud chceme dělat svou práci dobře. Je předpokladem úspěchu umět všechny své současné i možné budoucí kolegy dobře poznat a vytvořit s nimi fungující vztah. K tomu už jen intuice a přátelský pokec nestačí. Vždy nakonec dojde na zpracování a organizaci velkého množství informací, tvorbu reportů a práci s počítačem. Výsledkem by mělo být také to, že vedení bude moci snáze ocenit kvalitu vaší práce. Nezapomeňte se jich na to vždy zeptat!
Většina náborářů má velkou míru svobody, pokud jde o to „co a kdy“ budou dělat. Pokud jsou za nimi vidět výsledky. Často mají také možnost pracovat z domova nebo formou smluvní (interim) spolupráce. Míra vaší nezávislosti je přímo úměrná vašim výsledkům. Náročné, ale vzrušující!
Dokončení příště.
Leoš Černý
Odkaz na 1. díl textu:
Odkaz na původní text od Johna Sullivana: