Zaměstnavatelé se musí připravit na změny, které jim od ledna přináší novela občanského zákoníku a zákon o obchodních korporacích. Sjednocují se třeba pravidla pro uzavírání všech smluvních vztahů – kupních nebo nájemních smluv či smluv o podstoupení pohledávky.
„Občané, živnostníci, firmy, družstva nebo banky se budou řídit jednotnými pravidly. Odstraní se to, co známe dnes, kdy podnikatelé uzavírají smlouvy podle obchodního zákoníku a občané podle občanského,“ říká Jana Skálová, partnerka poradenské a auditorské společnosti TPA Horwath.
Akciové společnosti budou moci vydávat různé druhy akcií, například ty s více hlasy nebo s právem na vyšší dividendy. Jednatelé společností s ručením omezeným mohou nově vtělit obchodní podíl do cenného papíru nebo vyplácet zálohy na podíl na zisku, což je nyní zakázáno.
Firmy založené po 1. lednu 2014 se budou automaticky řídit novým občanským zákoníkem. U již existujících společností je situace jiná – ty budou mít prvních šest měsíců příštího roku na to, aby se rozhodly, zda nová pravidla bezvýhradně „adoptují“, nebo se budou chtít i nadále částečně řídit starými předpisy.
Právníci tomu říkají generální opt-in. Firma, která k němu přistoupí, bude fungovat podle nového občanského zákoníku. Generální opt-in ale není povinný. Stávající firmy mohou posoudit, která nová pravidla se jim vyplatí přijmout, a kdy bude naopak výhodnější zůstat u předchozí úpravy. „V některých pravidlech se pak na ně bude vztahovat starý obchodní zákoník,“ říká Jana Skálová.
Nový občanský zákoník znamená zvýšené nároky na proškolení klíčových zaměstnanců. Kromě jednatelů, členů představenstev a dozorčích rad se s novinkami musí seznámit i účetní, personalisté, finanční, obchodní a techničtí ředitelé.
Na portálu Jobs.cz si můžete objednat cyklus seminářů, které pořádá Notia Středisko vzdělávání ve spolupráci s TPA Horwath a advokátní kanceláří bnt – pravda & partner. Odborníci vám poradí, jak novela ovlivní účetnictví a daňové povinnosti, jak lze změny začlenit do ekonomických vztahů, všeobecných obchodních podmínek a podobně.