20. června 2013
Jen 24 % zaměstnanců očekává po absolvování odborného kurzu nebo školení nárůst platu, 36 % si od takto získané vyšší kvalifikace slibuje kariérní postup. Pro plných 82 % lidí je motivací pro vzdělávání pocit uspokojení a naplnění vlastního zájmu, přičemž více než polovina lidí využívá nabyté znalosti i mimo zaměstnání. Tato zjištění přinesl rozsáhlý průzkum Jobs.cz v české populaci 15-59 let. První část výsledků týkající se způsobů výběru a financování kurzů a školení byla publikovaná v dřívější zprávě.
Jen 41 % z těch, kdo nějaký kurz nebo školení v uplynulém roce absolvovali, mělo účast přímo nařízenou zaměstnavatelem. Vlastní zájem o další vzdělávání tedy převažuje. Tomu odpovídá i fakt, že 45 % všech respondentů označilo jako důležitou nebo velmi důležitou případnou možnost s pomocí získaných znalostí odstartovat novou kariéru. Za velmi důležité toto očekávání označilo 17 % odpovědí z Prahy a plných 27 % z Moravy.
Výsledky mají svá regionální specifika i v dalších oblastech. Nárůst platu po absolvování odborného kurzu nebo školení rozhodně očekává 15,5 % respondentů z Moravy, ale pouhých 4,7 % v Praze. Kariérní postup si slibuje 17,8 % Moraváků, ale jen 9,8 % Pražáků. Opačný poměr panuje v očekávání ohledně plnění úkolů ve stávajícím zaměstnání, kde zlepšení předpokládá 46,4 % respondentů z Moravy a 52,6 % z Prahy.
„V očekávání přínosů kursů a školení jsme zaznamenali výrazný rozdíl mezi Prahou a Moravou. Pražané považují další vzdělávání za nutnost k tomu, aby si udrželi stávající pozici a dokázali svou práci vykonávat efektivněji – anebo s menším úsilím. Neslibují si od něj konkrétní kariérní nebo finanční výhody. Na Moravě je očekávání růstu mzdy nebo postupu na lepší pozici po absolvování odborných školení výrazně vyšší,“ komentuje výsledky Jan Nehasil, manažer segmentu vzdělávání společnosti LMC, provozovatele Jobs.cz.
Přínos odborných kurzů a školení pro zaměstnavatele, kteří je ve většině případů hradí (64 % zcela, 10 % částečně), je spíše nepřímý. Vyšší kvalifikace zaměstnanců se projevuje vyšší efektivitou práce, a tím i úsporou mzdových nákladů. Od roku 2000 v ČR plynule klesal počet hodin, které zaměstnanci ročně tráví v práci, přibližně o 130 na 1 774.
„Finanční příspěvky na vzdělávání dlouhodobě patří mezi trojici nejčastějších benefitů nad rámec mzdy. Zdá se, že v této oblasti panuje nepsaná shoda mezi zaměstnanci a zaměstnavateli,“ dodává Jan Nehasil. „Zaměstnanci mají při výběru kurzů velkou míru svobody, ovšem hlavním přínosem pro ně obvykle není nárůst mzdy nebo povýšení, ale to, že práci zvládnou rychleji a získají tak více volného času. Zároveň tím zvyšují svou cenu na trhu práce.“
V případě zájmu Vám další informace poskytne:
Tomáš Ervín Dombrovský, tomas.dombrovsky@lmc.eu, tel. +420 725 072 166.
Poznámka pro redaktory:
LMC s.r.o. je lídrem českého elektronického trhu práce a expertem poskytujícím komplexní služby a poradenství v oblasti HR. Již 16 let provozuje nejznámější český kariérní portál Jobs.cz s nabídkou pozic předních zaměstnavatelů, rozšířený o přehled všech možností vysokoškolského studia, rozsáhlou nabídku kurzů a školení a další služby propojující pracovní trh se vzděláváním. Součástí rodiny LMC je také Prace.cz – největší pracovní portál v ČR s nabídkami zaměstnání ve všech profesích a regionech, který obsahuje sekci určenou pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Společnost poskytuje pokročilé on-line řešení pro správu náboru LMC G2 a moderní diagnostický nástroj Psychometrie on-line pro zhodnocení předpokladů a schopností kandidátů. LMC pravidelně obsluhuje cca deset tisíc firemních zákazníků a více než milion registrovaných uživatelů on-line a mobilních služeb. LMC je součástí nadnárodní skupiny Alma Media.