16. května 2012
Průzkumy mezi 1915 studenty a absolventy a 125 firmami dále prokázaly silnou poptávku mladých lidí po flexibilních formách zaměstnávání a výrazný zájem získat praxi formou stáží (65 %) a trainee programů (52 %). Tyto formy spolupráce však umožňuje pouze 48 %, respektive 23 % z oslovených zaměstnavatelů. Naopak více než čtyři pětiny společností studentům nabízejí možnost práce v režimu Dohody o provedení práce/Dohody o pracovní činnosti.
Zkušenost s prací při studiu deklarovalo plných 86 % studentů a absolventů. 76 % mladých se přitom již při studiu snaží získat potřebnou oborovou praxi. Ti, kterým se to daří, mají přitom i letos na pracovním trhu výraznou výhodu. Pro 74 % společností je v případě výběru absolventů velmi důležitý patřičný obor praxe, 68 % firem hodnotí také její délku. Stěžejním kritériem při přijímacím řízení stále zůstává vystudovaný obor, který je důležitý pro 79 % firem.
„Studenti a absolventi se v průběhu předchozí ekonomické krize stali jednou z nejhůře postižených skupin na pracovním trhu. Počet příležitostí, které mohou využít, ani nyní zdaleka nedosahuje předkrizové úrovně, přestože se již poměrně stabilizoval. Tyto okolnosti většinu z nich přinutily poohlížet se již během studia po relevantní práci, kterou jsou ochotni přijmout i za horších nástupních podmínek. Uvědomují si totiž, že prokazatelná praxe spolu s ochotou pracovat za nižší mzdu jsou jedněmi z jejich nejsilnějších konkurenčních výhod. Pouhý zisk vysokoškolského titulu již sám o sobě většinou nestačí,“ uvedl Ondřej Mysliveček, analytik společnosti LMC, provozovatele Jobs.cz.
„Absolventi jsou jednou ze skupin, která je pro nás při hledání nových zaměstnanců velmi zajímavá. Za poslední dva roky se do našeho trainee programu ReBelové zapojilo více než 30 absolventů vysokých škol, všichni velmi dobře zvládli svou adaptaci a dnes patří mezi nejlepší zaměstnance na svých pozicích. Většina dokázala v krátké době potvrdit velký potenciál, kvůli kterému se na absolventy vysokých škol zaměřujeme a počítáme s nimi jako s klíčovými zaměstnanci i do budoucna,“ uvedl Filip Šanda, HR ředitel Raiffeisenbank, generálního partnera Měsíce studentů a absolventů 2012.
Obliba nadnárodních společností u mladých oproti loňsku mírně poklesla, zájem pracovat pro ně však stále deklaruje 58 % studentů a absolventů. Ti mají ve stále větší oblibě ryze české společnosti (53 % oproti 46 % vloni) a poměrně znatelně roste také jejich zájem pracovat pro menší (42 %) a rodinné firmy (24 %). Soukromý sektor v preferencích dominuje se 75 %, překvapivě však vzrostl také zájem o práci ve státní správě (o bezmála 4 p. b. na 32 %). Vlastní podnikání nyní zvažuje 39 % studentů a absolventů, což je o 2 procentní body méně než před rokem.
„Část studentů v nynější nejisté době preferuje klidnější přístavy, tj. menší, rodinné firmy s českými vlastníky, kde mimo jiné také mohou výrazněji prosazovat své nápady a ovlivňovat jejich chod. Nynější studenti a absolventi jsou celkově poměrně ambiciozní, ovšem také mnohem realističtější než dříve. Drtivá většina z nich je velmi flexibilní – a podobnou flexibilitu by uvítala i v zaměstnání. Nabídka firem v tomto ohledu však zatím příliš nestačí. Pozitivní zprávou je, že spokojenost firem s přijatými absolventy roste. Neznamená to, že by nyní ze škol přicházeli výrazně lépe připraveni. Stav spíše věrně odráží současnou ochotu mladých přizpůsobovat se, rozvíjet a pro začátek se spokojit i s málem,“ doplnil Mysliveček.
Podrobnější výsledky průzkumů, včetně grafů a komentářů Ondřeje Myslivečka, naleznete v prezentaci a zprávě z tiskové konference, která se u příležitosti vyhodnocení Měsíce studentů a absolventů 2012 konala.
Studenti a absolventi vysokých škol měli po celý duben možnost na Jobs.cz diskutovat se zástupci 28 předních zaměstnavatelů působících na českém trhu. V první debatě se společností Raiffeisenbank se role odpovídajícího, stejně jako v loňském roce, ujal generální ředitel české pobočky Lubor Žalman. Konzultace studentů se zúčastněnými společnostmi probíhaly online, tedy prostřednictvím přímých interaktivních diskusí na internetu. Padesátka převážně HR ředitelů a personalistů při nich zodpověděla více než 400 dotazů. Diskuse shlédlo celkem 70 tisíc unikátních návštěvníků, o 20 tisíc více než v roce 2011.
Zaměstnavatelé, kteří se zapojili do letošního ročníku virtuálního veletrhu Měsíc studentů a absolventů na Jobs.cz:
Raiffeisenbank, Accenture, ADP Employer Services ČR, Atos IT Solutions and Services, Bosch Diesel, Česká pojišťovna, Česká pošta, Česká spořitelna, Ernst & Young, FAURECIA, GE Money Bank, Infosys BPO, Komerční banka, KPMG Česká republika, LMC, MBtech Bohemia, McDonald’s ČR, Prague International Marathon, Ricardo Prague, RWE, Robert Bosch, Solar Turbines, ŠKODA AUTO, Skupina ČEZ, Tesco Stores ČR, UniCredit Bank, Vigour, Zentiva.
V případě zájmu Vám další informace poskytne:
Tomáš Ervín Dombrovský, tiskový mluvčí LMC, tomas.dombrovsky@lmc.eu, tel. +420 725 072 166
Poznámka pro redaktory:
LMC s.r.o. je lídrem českého elektronického trhu práce a expertem poskytujícím komplexní poradenství v oblasti HR. Již 16 let provozuje nejznámější český pracovní portál Jobs.cz s nabídkou pozic předních zaměstnavatelů, který nyní obsahuje také přehled všech možností vysokoškolského studia a další služby propojující pracovní trh se vzdělávacím systémem (Jobs.cz Vysoké školy). Součástí rodiny LMC je také Prace.cz – největší pracovní portál v ČR, jehož těžištěm jsou nabídky zaměstnání v regionech a speciální sekce s příležitostmi pro osoby se zdravotním postižením. Mezi další klíčové služby patří on-line řešení pro správu získávání a výběru zaměstnanců LMC G2 a moderní diagnostický nástroj Psychometrie on-line pro zhodnocení předpokladů a schopností kandidátů. LMC pravidelně obsluhuje bezmála 10 000 firemních zákazníků a více než 1 milion registrovaných uživatelů on-line a mobilních služeb. Společnost se dlouhodobě věnuje rozvoji řady CSR aktivit. Od letošního ledna je LMC součástí nadnárodní mediální skupiny Alma Media.