1. srpna 2011
Z analýzy internetové pracovní inzerce, kterou Kancelář veřejného ochránce práv publikovala v červnu tohoto roku, vyplynulo, že plná šestina vystavených nabídek obsahuje různá diskriminační kritéria. Řada zadavatelů si přitom ani nemusí být vědoma, že některé z běžně používaných formulací mohou být nejen nešťastné, ale i v přímém rozporu se zákonem. Společnost LMC se rozhodla zahájit spolupráci s ombudsmanem ve snaze přispět ke zlepšení této situace. Prvním výsledkem je vydání názorného průvodce férovým náborem zaměstnanců, který je ode dneška dostupný na adrese www.lmc.eu/ferove a od 4. srpna bude k dispozici také prostřednictvím systému pro správu náborového procesu LMC G2.
„Dlouhodobě usilujeme o rozvoj a postupnou kultivaci tuzemského pracovního trhu. V tomto konkrétním případě se snažíme inspirovat firmy, jak se při náboru chovat fér a být díky tomu lepšími a žádanějšími zaměstnavateli,“ sdělil Libor Malý, ředitel společnosti LMC, provozovatele pracovních portálů Jobs.cz a Prace.cz. „Jsme přesvědčeni, že nenásilná propagace správných příkladů a poskytnutí opory v nejasných situacích zmohou mnohem více, než jakékoliv příkazy či sankce,“ dodal.
Průvodce férovým náborem zadavatelům inzerátů na konkrétních příkladech ukazuje, které formulace jsou v určitých situacích nešťastné a přináší také tolik potřebné vysvětlení proč. Zabývá se přitom čtyřmi nejčastějšími kritérii, jimiž jsou věk, pohlaví, příslušnost a zdravotní stav uchazečů. Pro snadné pochopení nabízí srovnání správných příkladů s diskriminačními a uvádí řadu tipů, jak férové inzeráty formulovat. Zaměstnavatelé si touto cestou mohou postupně osvojit pravidla rovného zacházení a uvědomit si nejen rizika související s případnou diskriminací, ale také přínos férového jednání v podobě konkurenční výhody a zvýšení prestiže firmy.
„Oceňuji snahu soukromého sektoru osvojit si principy rovného zacházení a používat je ve své činnosti. Věřím, že prostřednictvím průvodce férovým náborem zaměstnavatelé pochopí, že respektování antidiskriminačního zákona není překážkou, ale cestou, jak získat kvalitní a loajální zaměstnance,“ uvedl JUDr. Pavel Varvařovský, veřejný ochránce práv.
Společnost LMC chce ve spolupráci s Kanceláří veřejného ochránce práv i nadále pokračovat přípravou dalších informačních projektů a akcí.
Poznámka pro redaktory:
LMC s.r.o. je již 15 let nejvýznamnějším operátorem na českém elektronickém trhu práce a jednou z předních evropských e-recruitmentových společností. Provozuje nejznámější pracovní portál www.jobs.cz, určený pro elitní pozice na tuzemském trhu, a také největší pracovní portál na českém internetu www.prace.cz. V současnosti registruje 9 000 firemních zákazníků z ČR i zahraničí. LMC také poskytuje řešení pro správu náborového procesu LMC G2 a nabízí poradenství v oblastech HR Marketingu a Talent Managementu. Více informací o firmě a jejích produktech naleznete na www.lmc.eu.
V případě zájmu Vám další informace poskytne:
Tomáš Ervín Dombrovský
tiskový mluvčí LMC
tomas.dombrovsky@lmc.eu
tel. +420 725 072 166