30. srpna 2011
Z dotazování mezi 974 uživateli portálu Jobs.cz vyplynulo, že 47 % lidí práce v rámci smlouvy na dobu určitou nečiní potíže a přijali by ji. Dalších 39 % lidí by tak učinilo pouze ve výjimečné situaci, zatímco jen 14 % uchazečů o zaměstnání by na smlouvu na dobu určitou nepřistoupilo v žádném případě. Šetření mezi 180 zaměstnavateli přitom ukázalo, že pro 63 % firem jsou nyní smlouvy na dobu určitou běžně využívaným nástrojem. Pouhých 9 % je nepoužívá vůbec, zbylých 28 % se k nim uchyluje jen výjimečně (Zdroj LMC G2).
“Uchazeči o práci se přestávají bát a přebírají za sebe odpovědnost, to je pro mě jasně pozitivní signál. Nová úprava smluv na dobu určitou z dílny MPSV je však trochu nešťastná. Zásadní problémy jako třeba jejich občasné zneužívání ve školství neřeší, jen zavádí zbytečné omezení, které může mít negativní dopad například na sezonní práce,“ uvedl Petr Skondrojanis, manažer rozvoje flexibilních pracovních úvazků společnosti LMC, provozovatele Jobs.cz a Prace.cz.
Dosud platná úprava v zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) umožňuje uzavírat, případně prodlužovat smlouvy na dobu určitou mezi dvěma subjekty maximálně po dobu dvou let. Po uplynutí šesti měsíců od skončení poslední smlouvy mezi nimi se „limit“ vynuluje a je možné uzavřít další smlouvu za stejných podmínek. Díky tomu mohou takové smlouvy být flexibilně používány např. ve stavebnictví či obecně v případě prací probíhajících v závislosti na ročním období či dalších vlivech. Dosud je teoreticky možné řetězit smlouvy na dobu určitou i po měsících, což může být v určitých případech problematické. Podle nově navržené úpravy bude mezi dvěma subjekty možné uzavřít (případně prodloužit) smlouvu na dobu určitou pouze třikrát, byť pokaždé až na tři roky. K vynulování „limitu“ pro možnost uzavřít další takovou smlouvní přitom dojde až po třech letech od uplynutí poslední smlouvy na dobu určitou mezi danými subjekty.
„Úmysl byl pravděpodobně dobrý – odstranit možnost přehnaného řetězení smluv po velmi krátkých obdobích. Provedení však dost pokulhává. Zavádí zbytečně tvrdé omezení, čímž používání smluv na dobu určitou znepružňuje a ruší tím výhody, které dosud měly jak pro firmy, tak i jejich zaměstnance. Očividné případy zneužívání tohoto nástroje, ke kterému v poslední době docházelo, přitom bohužel neřeší,“ uvedl Petr Skondrojanis. “Pro slušné zaměstnavatele, kterých je drtivá většina, to znamená jen další administrativní překážku. Ve specifických případech budou muset najít jiné, flexibilnější možnosti zaměstnávání. Část z nich dokonce může zvažovat, zda dané pozice, u nichž dosud využívaly smlouvy na dobu určitou, bude vůbec obsazovat,“ doplnil.
Modelový příklad: stavební dělník každé léto pracuje pro stejného zaměstnavatele, vždy v období několika měsíců, dosud proto pro obě strany bylo výhodné uzavírat smlouvy na dobu určitou. Dělník má na každou sezónu práci, zaměstnavatel má flexibilní možnost plánovat kapacity s ohledem na stav zakázek i sezónní vlivy. K vynulování limitu pro uzavření další smlouvy dochází po šesti měsících, vždy před začátkem další sezóny. „Podle nové úpravy budou takto moci spolupracovat pouze třikrát. Poté již ovšem dělník bude mít u stejného zaměstnavatele smůlu, tedy alespoň pokud jde o smlouvou na dobu určitou. Obě strany buď budou muset najít jinou formu spolupráce, nebo se na celé další tři roky rozloučit,“ uvedl Skondrojanis. „Uvedený příklad je jedním z těch běžnějších. To, že někdo bude na dobu určitou pracovat tři krát tři roky, je víceméně nereálné,“ vysvětlil Skondrojanis. „Další svazování pracovního trhu zaváděním podobných omezení je podle nás na škodu. Firmám i zaměstnancům by měl být poskytnut dostatečný prostor pro zodpovědné nastavení pracovněprávních vztahů bez přehnané regulace ze strany státu,“ doplnil.
Poznámka pro redaktory:
LMC s.r.o. je již 15 let nejvýznamnějším operátorem na českém elektronickém trhu práce a jednou z předních evropských e‑recruitmentových společností. Provozuje nejznámější pracovní portál www.jobs.cz, určený pro elitní pozice na tuzemském trhu, a také největší pracovní portál na českém internetu www.prace.cz. V současnosti registruje 9 000 firemních zákazníků z ČR i zahraničí. LMC také poskytuje řešení pro správu náborového procesu LMC G2 a nabízí poradenství v oblastech HR Marketingu a Talent Managementu. Více informací o firmě a jejích produktech naleznete na www.lmc.eu.
V případě zájmu Vám další informace poskytne:
Tomáš Ervín Dombrovský
tiskový mluvčí LMC
tomas.dombrovsky@lmc.eu
tel. +420 725 072 166