26. března 2013
Zásadní odmítání sezónních prací není v českém prostředí příliš obvyklé. Vyplynulo to z šetření, které mezi 1 285 návštěvníky portálu Prace.cz v březnu uspořádala společnost LMC. Čtvrtina uchazečů o zaměstnání sezónní práce označuje za dobrou příležitost, většina je však vnímá pouze coby nouzovou možnost.
Pro téměř polovinu (konkrétně 45 %) respondentů jsou sezónní práce jen záložní variantou, které se ale nezříkají – zvolili odpověď „Sezonní práci bych přijal, jen pokud neseženu stálé zaměstnání“. Naproti tomu 25 % dotázaných uvedlo, že nabídku využijí a chápou ji jako dobrou příležitost. Mezi ty, kdo se o sezónní práce zajímají, je nutné připočíst i sedm procent odpovědí: „Neočekávám, že bude dostatek příležitostí“.
Zapojení do sezonních prací striktně odmítá 16 % respondentů, ti zvolili odpověď: „Ne, o sezonní práce nemám zájem“. Zbylých 7 % dotázaných zatím v tomto ohledu nemá jasno.
„Počet obsazovaných pozic v souvislosti s nástupem sezónních prací v posledních týdnech rychle roste především v pohostinství, cestovním ruchu, ve službách, v oblasti řemeslných a manuálních prací a také v zemědělství. Oproti předešlému měsíci je v těchto oborech až o pětinu více volných míst. Ve stavebnictví se naopak počet míst zvýšil prozatím jen mírně, o necelých pět procent,“ uvádí Tomáš Ervín Dombrovský, analytik společnosti LMC, provozovatele portálu Prace.cz. „Další oživení na pracovním trhu by v následujících měsících mohlo vhodně podpořit také zpružnění příslušné legislativy,“ dodává.
„V praxi se sezónní práce nejčastěji řeší na základě pracovních smluv na dobu určitou,“ uvádí právník Jakub Tomšej z advokátní kanceláře CMS Cameron McKenna. „Zaměstnavatelé na nich oceňují především flexibilitu ohledně okamžiku jejich ukončení. Nevýhodou naopak je, že smlouva na dobu určitou může být s jedním zaměstnancem sjednána nejvýše třikrát, pokud od posledního krátkodobého zaměstnání neuplynuly alespoň tři roky. V současnosti se však pracuje na novele zákoníku práce, která by v odůvodněných případech umožnila i vícenásobné řetězení.“
V případě zájmu Vám další informace poskytne:
Tomáš Ervín Dombrovský, tomas.dombrovsky@lmc.eu, tel. +420 725 072 166.
Poznámka pro redaktory:
LMC s.r.o. je lídrem českého elektronického trhu práce a expertem poskytujícím komplexní služby a poradenství v oblasti HR. Již 16 let provozuje nejznámější český pracovní portál Jobs.cz s nabídkou pozic předních zaměstnavatelů, rozšířený o přehled všech možností vysokoškolského studia a další služby propojující pracovní trh se vzděláváním. Součástí rodiny LMC je také Prace.cz – největší pracovní portál v ČR s nabídkami zaměstnání ve všech profesích a regionech, který obsahuje sekci určenou pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Společnost poskytuje pokročilé on-line řešení pro správu náboru LMC G2 a moderní diagnostický nástroj Psychometrie on-line pro zhodnocení předpokladů a schopností kandidátů. LMC pravidelně obsluhuje cca deset tisíc firemních zákazníků a více než milion registrovaných uživatelů on-line a mobilních služeb. LMC je součástí nadnárodní skupiny Alma Media.