8. srpna 2013
Rozšiřování řad nezaměstnaných v ČR není výhradně výsledkem snižování firemních nákladů a s ním spojeným propouštěním. Průzkum, do kterého se v průběhu července a srpna na portálu Prace.cz zapojilo 2 057 uchazečů o zaměstnání, ukázal, že pouze necelá třetina lidí (30 %) z posledního stálého zaměstnání odešla nedobrovolně. Na druhé straně v 17 % případů se jednalo o ukončení spolupráce na základě dohody obou stran, dalších 31 % zaměstnanců samo podalo výpoveď. V pětině (22 %) případů měli respondenti smlouvu na dobu určitou, která jim nebyla prodloužena. Necelá desetina lidí zapojených do průzkumu uvedla, že neměla žádnou předchozí stálou práci.
„Navzdory obecně vžitému přesvědčení dobrovolné odchody ze zaměstnání převažují nad jednostrannými rozhodnutími firem. Část případů, v nichž zaměstnanci sami podávají výpověď, je však nejspíš do nezanedbatelné míry ovlivněna také pro ně stěží přijatelnými podmínkami na pracovišti,“ uvádí k výsledkům průzkumu Tomáš Ervín Dombrovský, analytik společnosti LMC, která portál Prace.cz provozuje. „Ochota přistoupit na společnou dohodu o ukončení pracovního poměru je podmíněna především výší finanční kompenzace pro odcházejícího zaměstnance, neboť mu obvykle následně znemožní získat podporu v nezaměstnanosti. Pro firmy je tento režim často z daňového hlediska výhodnější než standardní výpověď s nárokem na odstupné,“ dodává Dombrovský.
Standardní výpověď s nárokem na odstupné v posledním stálém zaměstnání obdrželo podle průzkumu 20 % lidí, u 5 % šlo rovněž o výpověď ze strany zaměstnavatele s dvouměsíční výpovědní lhůtou, avšak bez nároků na odstupné – ať už kvůli opakovanému porušování pracovních povinností, či jiným důvodům dle Zákoníku práce. Dalších 5 % případů mělo ještě konfliktnější povahu, kdy firma přistoupila k okamžitému zrušení pracovního poměru, buď pro hrubé porušení pracovních povinností zaměstnance, nebo kvůli odsouzení zaměstnance za trestný čin.
„Zaměstnavatelé se v některých případech uchylují k výpovědi horkokrevně, aniž by si uvědomili rizika spojená s případným zpochybněním její platnosti. Bude-li se zaměstnanec bránit proti výpovědi soudní cestou, může v případě úspěchu dosáhnout návratu do práce a také toho, že mu zaměstnavatel kromě nákladů soudního řízení bude muset uhradit i náhradu mzdy za celé období sporu. Spočívá-li skončení pracovního poměru – ať už v podobě výpovědi nebo okamžitého zrušení pracovního poměru – na porušení povinností na straně zaměstnance, bude v soudním řízení důkazní břemeno v převažující míře ležet na straně zaměstnavatele. Nezajistí-li si včas dostatečné důkazy, je možné, že kvůli tomu řízení prohraje,“ uvádí Jakub Tomšej, specialista na pracovní právo z advokátní kanceláře CMS Cameron McKenna.
Průzkum dokládá také významný podíl uchazečů o práci, kteří v předchozím stálém zaměstnání měli sjednanou smlouvu na dobu určitou, jež jim nebyla dále prodloužena (22 % z těch, kteří již pracovali). V těchto případech však obvykle nelze hovořit o nedobrovolném ukončení spolupráce, otázkou je spíše míra souhlasu s jejím ošetřením na takovém smluvním základu. Část zaměstnanců by s největší pravděpodobností dala přednost smlouvě na dobu neurčitou, v dané situaci jsou však rádi i za práci na kratší období.
(Aktuální průzkum nezahrnoval otázky na průběh a výsledek zkušební doby.)
V případě zájmu Vám další informace poskytne:
Tomáš Ervín Dombrovský, tomas.dombrovsky@lmc.eu, tel. +420 725 072 166.
Poznámka pro redaktory:
LMC s.r.o. je lídrem českého elektronického trhu práce a expertem poskytujícím komplexní služby a poradenství v oblasti HR. Již 16 let provozuje nejznámější český kariérní portál Jobs.cz s nabídkou pozic předních zaměstnavatelů, rozšířený o přehled všech možností vysokoškolského studia, rozsáhlou nabídku kurzů a školení a další služby propojující pracovní trh se vzděláváním. Součástí rodiny LMC je také Prace.cz – největší pracovní portál v ČR s nabídkami zaměstnání ve všech profesích a regionech, který obsahuje sekci určenou pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Společnost poskytuje pokročilé on-line řešení pro správu náboru LMC G2 a moderní diagnostický nástroj Psychometrie on-line pro zhodnocení předpokladů a schopností kandidátů. LMC pravidelně obsluhuje cca deset tisíc firemních zákazníků a více než milion registrovaných uživatelů on-line a mobilních služeb. LMC je součástí nadnárodní skupiny Alma Media.