Stavební společnost Skanska před časem řešila kritický nedostatek dělníků. Problém nakonec vyřešilo pootočení myšlení: firma začala zaměstnávat i lidi se záznamem v rejstříku trestů.
„Postup byl takový, že nemáme lidi, potřebujeme je a tohle je řešení. Počáteční předsudky ve firmě byly, ale pokud se dotyčný zaměstnanec osvědčil, už to nikdo neřešil,“ řekla HR manažerka Skansky Jindřiška Trejbalová.
Své zkušenosti sdílela na pracovní snídani pořádané koncem listopadu LMC a RUBIKON Centrem – to pomáhá lidem s trestní minulostí vrátit se na trh práce a také poskytuje konzultace zaměstnavatelům.
„Do pracovní agentury Rubikon letos přišlo asi 300 kandidátů s trestní minulostí. Zhruba polovinu jsme doporučili našim spolupracujícím zaměstnavatelům. Podle zkušeností si 75 procent takto doporučených zaměstnanců práci udrží,“ přiblížila Renata Hovorková z pracovní agentury Rubikon.
Agentura Rubikon doporučuje kandidáty například firmám Skanska, Colognia Press Kolín nebo Toyota. Výhodou podle personalistů je, že získávají prověřeného uchazeče a ne někoho „z ulice“, od koho nevědí, co čekat.
„Nyní zaměstnáváváme hodně lidí se záznamem. Zkušenosti jsou spíše dobré. Řekla bych, že je to tak 50 na 50: někdo vydrží a práce si váží, jiný ne,“ uvedla Barbora Zemanová z Toyoty. Firma podle ní dřív hodně spoléhala na zaměstnávání agenturních zaměstnanců, ale jejich fluktuace byla obrovská.
Olga Kupec z výrobní společnosti Abydos odhadla, že asi 85 procent zaměstnanců z řad bývalých odsouzených v práci nevydrží a po čase odchází. Abydos si ale nenechává pracovníky doporučovat Rubikonem, nabírá je sám. „Říkám kolegům z personálního, aby zachovali kladnou mysl, že s někým dalším to zase vyjde,“ řekla na snídani Olga Kupec.
Lidé s trestní minulostí mohou mít potíže s pracovními návyky, často jim chybí kvalifikace. Není to ale pravidlo – získat práci se snaží také vzdělaní a zkušení lidé, kteří dostali například podmínečný trest za méně závažný nebo nedbalostní čin.
Podle loňského průzkumu LMC však polovina zaměstnavatelů nesvěří lidem se záznamem ani podřadnou práci, aniž by blíže zkoumali, za co trest přišel a jaká je jejich motivace pracovat.