Aktuální téma HR kavárny rozvíjí myšlenku neformálního vzdělávání v dospělém věku. Hlavní inspirátorkou a dlouhodobou propagátorkou těchto myšlenek je Monika Barton, vysokoškolská pedagožka a garantka HR kavárny, která se snaží myšlenku neformálního vzdělávání (heutagogiku) v dospělém věku popularizovat v Česku. Téma je pojato lifestylově a oddechově. Je vhodné pro zaměstnance, kteří hledají změnu, bojují proti syndromu vyhoření, případně si chtějí vyjasnit svoje role v pracovním týmu. Viz článek Larp, trénink manažerských dovedností.
Jak může vypadat svobodné učení? Nechte se inspirovat překvapivými zjištěními Dr. Sugata Mitry, který se z IT inženýra stal výzkumníkem ve vzdělávání (video převzaté z Ted). Experimenty zjistil, že pokud děti mohou svobodně pracovat za pomoci vlastní zvídavosti a spolu se svými vrstevníky, nepotřebují pro učení žádnou formální supervizi učitele. Myslíte, že s dospělými je to jinak?
Zajímavý je také videorozhovor Moniky Barton s Janem Valdmanem ze společnosti DNS, který se zabývá využitím sociálních sítí pro účely podnikání a rozvoje organizace. Videorozhovor informuje o tom, jak je testování daleko a jaké výsledky přináší.
Pozoruhodným tipem s přesahem do nepracovního života je rozhovor o portálu Naucmese.cz.