Praxe ukazuje, že videodotazník se stává velmi cennou pomůckou v předvýběru uchazečů.
Zkušenosti s nimi mají už stovky firem. Z jejich poznatků plyne, že videodotazníky mnohdy významně usnadňují práci s náborem nových kolegů a také prokazatelně snižují celkové náklady na nábor. Dokládá to příklad z Aero Vodochody, kde hovoří o 16procentním snížení nákladů na nábor. Množství času strávené náborovými činnostmi kleslo dokonce o 43 procent.
– Videodotazníky usnadňují a zkvalitňují předvýběr uchazečů. Umožňují dobře vyhodnotit žádosti většího množství zájemců a přitom provádět méně pohovorů.
– Manažeři se do procesu rozhodování o výběru nového kolegy zapojují podstatně dříve a přitom jim to zabere méně času.
– Návratnost videodotazníků se odvíjí především od míry skutečné motivace uchazečů danou práci získat. Proto se v regionech návratnost pohybuje kolem 90 procent a v Praze často klesá pod polovinu. Fakt, že neodpoví všichni, je tedy dalším benefitem videodotazníků.
Jsme rádi, že si nový produkt našel své místo na slunci. Máme takovou radost, že jsme se rozhodli vysadit jeden strom za každý během června nahraný videodotazník. Kolik stromů nakonec vysadíme, záleží tedy také na vás, kteří videodotazníky posíláte uchazečům. Podpoříme tak společně vznik nového lesa v severních Čechách. Čím více nahraných videodotazníků přijde, tím větší kus lesa to bude. Určitě se vám pochlubíme, jak to dopadlo.
Tým Teamia, který videodotazníky připravuje a bude sázet stromy