Standardy značky Tátové vítáni od loňska vznikaly pod vedením neziskové organizace Liga otevřených mužů (LOM), která do projektu zapojila řadu partnerů, včetně kariérního portálu Jobs.cz. Smyslem projektu je především podpora slaďování osobní a pracovní roviny života, rozšíření aktivního otcovství, a tím i postupné odstraňování bariér, které v současném nastavení v ČR brání v hladkém návratu do zaměstnání maminkám.
V rámci pilotního ročníku byla 20. února značka Tátové vítáni udělena prvním pěti zaměstnavatelům, jimiž byla DM drogerie, Knihovna Jiřího Mahena v Brně, KPMG Česká republika, SAS Institute Česká republika a společnost Scio. Další firmy a instituce mohou o prověření, zda splňují podmínky pro získání značky, požádat již nyní, a to do 31. května (kritéria jsou uvedena zde). Udílení proběhne v rámci TátaFestu pořádaném 15. června 2014, tedy na Den otců, v pražské Stromovce.
V rámci příprav projektu se uskutečnil také rozsáhlý průzkum mezi HR manažery, mapující současnou situaci v řadách zaměstnavatelů. Vyplynulo z něj, že tři čtvrtiny firem při oslovování rodičů v rámci interní komunikace vždy myslí i na otce. Pětina z nich přitom má na interní komunikaci s otci daná pravidla. Nejčastějším a také nejžádanějším benefitem, který v dnešní době nabízejí společnosti svým zaměstnancům-otcům, je časová flexibilita.
Součástí aktivit spojených se značkou Tátové vítáni jsou také workshopy s názvem Táta na roztrhání, v jejichž rámci aktivní tatínkové získávají přehled o tom, jak všechny „povinnosti“ i radosti co nejlépe skloubit. Workshopy lze na přání uspořádat také přímo u zaměstnavatele. Více informací můžete získat zde.