Outplacement dlouho patřil k nástrojům, které si mohly dovolit využít jen společnosti, jež v době propouštění měly buď solidní rozpočty, nebo osvíceného manažera, který si jej uměl obhájit a protlačit. Roky platilo, že pokud propouštěný zaměstnanec nebyl do programu outplacementu svojí společností nominován, neměl k jeho obsahu a benefitům přístup. A když už byl vybrán, čekala jej série sezení s konzultanty v kanceláři bez možnosti určit si čas, obsah a způsob, jež by mu nejlépe vyhovovaly. V horším případě jej čekalo skupinové školení s ostatními propuštěnými, které mu na optimismu a sebevědomí moc nepřidalo.
Situace se za poslední dva roky radikálně proměnila. Díky vývoji internetu, online vzdělávání a sílícímu požadavku uživatelů na dostupnost všeho tady a teď se způsob poskytování outplacementu změnil. Je více finančně dostupný, časově flexibilní
a nezávislý na lokalitě. Vítejte ve světě virtuálního outplacementu!
Firmy, které plánují propouštění nebo přímo samy propouštějí, si mohou během několika minut a pár kliků myší sestavit svůj vlastní jednoduchý outplacementový program pomocí samostatných kurzů v nabídce vzdělávacího portálu. Uspořádat outplacement ještě nikdy nebylo tak rychlé a cenově dostupné. Můžete jej objednat pro jednoho jediného zaměstnance, který odchází ze společnosti a vy mu chcete pomoci, nebo pro celé skupiny zaměstnanců, pokud se vás týká hromadné propouštění.
Vše, co je k tomu potřeba, je internet, který zvládne bez problému přehrát video nebo ivysílání, a počítačová kamera v případě zájmu o účast v diskusi. Svému zaměstnanci pak můžete jen předat informaci o možnostech absolvování kurzu a nechat na něm, kdy a kde se rozhodne pomoc využít. Virtuální outplacement je to pravé pro vaši společnost, pokud si vy nebo vaši zaměstnanci kladete následující otázky:
V nabídce najdeme základní kurzy, které tvoří tu nejdůležitější pomoc při propouštění nebo odchodu ze zaměstnání. Zatím ještě chybí nabídka kurzů typu: cílené vyhledání konkrétních pracovních nabídek, nastavení profesního profilu na sociálních sítích nebo fungování assessment center, ale vzhledem k masivnímu nárůstu uživatelů online vzdělávání je jen otázkou času, než tuto nabídku lektoři kurzů rozšíří.
Osud přeje připraveným, tak nečekejte, až budete v situaci, kdy budete kurzy outplacementu potřebovat ve velkém. Kariérní poradenství a koučink se hodí i v době, kdy odchází jen jeden zaměstnanec. Dobré jméno vaší společnosti pak bude po trhu rezonovat jen v tom pozitivním slova smyslu.
Kateřina Váně
HR Marketing Project Manager