Ve Španělsku a Řecku je bez práce více než polovina mladých lidí do 25 let. V Itálii a Portugalsku se tento podíl blíží ke dvěma pětinám. Zatímco jižní Evropa řeší, jak zajistit více míst pro mladou generaci, Češi se radují: tento problém se nám vyhnul. Jenže to je jen polovina pravdy.
Stačí se totiž podívat na (ne)zaměstnanost padesátníků. Podle průzkumů je až polovina žen v produktivním věku a zároveň starších padesáti let bez práce. A stále více lidí se kvůli nedostatku pracovních příležitostí uchyluje do předčasného důchodu, ačkoli na tom ekonomicky tratí. Konkrétně více než pětina ze všech Čechů, kteří loni odešli do penze, patřila právě k předdůchodcům.
Ne všechny firmy ale padesátníky ignorují. „Zaměstnance přijímáme, i když mají třeba jen půl roku do důchodu. Podmínkou je dobrý zdravotní stav, a aby něco uměli,“ řekla na nedávné konferenci věnované zaměstnávání osob 50 plus personální ředitelka společnosti TI Automotive Hana Hutárková. Většinu zaměstnanců této firmy tvoří dělnické profese. A skoro každý pátý pracovník je starší padesáti let. TI Automotive se rozhodla na tyto lidi cílit benefitní i vzdělávací programy, například podpořila mentoringový program pro ženy po padesátce.
Dvě odbornice radí: Jaké vzdělávání je vhodné pro zaměstnance 50 plus?
Jaký typ vzdělávání je pro pracovníky, kteří už oslavili padesátiny, nejvhodnější? A proč by firmy neměly tuto věkovou skupinu podceňovat? Na to jsme se zeptali Jarky Švarcbachové, koučky a odborné garantky projektu POTENCIÁL 50+, a Yvony Charouzdové z People Management Fora, která se dlouhodobě zabývá talent managementem a vzděláváním.