Netradiční fyzikální učebnice Vimproc.cz, kterou LMC vytvořilo ve spolupráci se Skupinou ČEZ a AMI Communications, získala první místo v soutěži Česká cena za Public Relations v kategorii On-line média.
Moc nás to těší – a radost z projektu určitě jen tak nepomine. Chcete vědět, proč? Podívejte se na některý ze 192 nahraných fyzikálních pokusů na www.vimproc.cz.
Pokud máte doma dítko, které se bude o prázdninách nudit, rozhodně mu web ukažte. Web slouží ke sdílení videí s fyzikálními pokusy a pomáhá dětem, rodičům i učitelům při výuce fyziky. První dva školou povinní autoři, kteří nahrají videa do posledních dvou prázdných kapitol, vyhrají vrtulník na dálkové ovládání nebo batoh.
Často slýcháme, že žáci považují fyziku za jeden z nejsložitějších předmětů a hodiny fyziky za ty nejnudnější. Tři kolegové v LMC přišli s nápadem, jak vnímání fyziky změnit a přivést děti ke studiu technických oborů: „Na prvotní inspiraci, uspořádat soutěž pro žáky o fyzice, mne přivedly mé vlastní zážitky z poutavých hodin fyziky na střední škole,“ vzpomíná Kateřina Váně, HR Marketing Project Manager.
„Měl jsem vizi moderní videoučebnice fyziky, do které budou žáci sami přispívat a bude je bavit,“ prozrazuje Petr Procházka, Sales Director. „Nejzajímavější bylo vymyslet, jak bude celý web fungovat, aby naplnil představy dětí, učitelů a partnerů projektu. Měli jsme štěstí, že nápad oslovil tým lidí ze Skupiny ČEZ, která dlouhodobě podporuje zájem žáků o studium technických oborů,“ dodává Petr Liko, HR Marketing Manager.
S největší pravděpodobností by však zůstalo jen u myšlenky, kdybychom nenašli vhodného partnera. Mimo jiné i díky zkušenostem kolegů z ČEZu, jež v rámci realizace Vím proč přinesli, mohl vzniknout projekt s takovými ambicemi. „LMC za námi přišlo s nápadem, který se jednoduše nedal odmítnout, protože přesně korespondoval s naší snahou nasměrovat mladé lidi k technickým oborům,“ říká Martin Máca, HR Expert z útvaru strategický nábor Skupiny ČEZ.
Záštitu nad projektem převzala Jednota českých matematiků a fyziků. V LMC se realizací podobných projektů zabývá oddělení HR Architects, které pomáhá firmám s dlouhodobým budováním značky zaměstnavatele.