8. 12. 2014
„Nechci jen kupovat inzeráty, chci, abyste mi pomohli budovat značku,“ prohlásila recruiterka z ADP na jednom z workshopů. Pojmenovala tím trend patrný v dnešních internetových službách: přechod od jednoduchých nástrojů, které uživatelé již ovládli, k pokročilejším.
I klienti jobboardů mají svá stále rostoucí KPI a chtějí po partnerech výkon. Čekají, ze druhá strana bude přemýšlet nad jejich potřebami a dodávat chytrá řešení brzy a levně; pak u nich nechají své rozpočty. Jsem proto rád, že Jobs.cz nasazuje některé metody Human Centered Design (více o HCD), a věřím, že se to brzo promítne do našich služeb.
Britská firma Madgex staví jobboardy na klíč. Má platformu a na ní seká jeden web za druhým. Dělají job sekce velkých medií (Guardian, Independent, Telegraph), staví jednoduché samoobslužné vertikální webovky jako onlymarketingjobs.com. Stojí také za jedním z posledních britských jobboardů: Manpower.co.uk.
Hovořili o dvou zajímavých tématech. Za prvé, komplet migrují na responsive a zbavují se aplikací, a to zejména z technických důvodů (údržba jednoho kódu). Ačkołiv s tím plně nesouhlasím, protože se domnívám, že appky dodávají poněkud jinou experience než mobile web (zkuste třeba číst zprávy přes appku iDnes a redesignovaný mobilní web iHNed), jsem rád, že toto téma pro mnohé v sále otevřeli. Podle čísel napříč jejich weby vyrostl mobile za poslední rok o 400 % (a tablety překvapivě klesly o 25 %) a 40 % přístupů je přes mobilní zařízení. U nás situace zatím není stejná, ale růst je velmi podobný.
Zadruhé, zaujala mě diskuse pricingu, kdy zdůrazňovali jednoduchý jazyk a cílení ceníku na potřeby. Pro ilustraci si porovnejte jakýkoli trojsloupcový ceník typu Standard – Gold – Enterprise s tím, který má Careers in Audit.
Poslední věcí byl vývoj trhu. Očekává se pozitivní trend, který ovšem velmi záhy začne narážet na nedostatek odborníků. Pomalu přicházejí slabší ročníky, takže bude méně inženýrů a vývojářů, po kterých je a bude hlad. V Německu očekávají zlom už v roce 2015, u nás to bude o pár let později, ale i tak podobné (viz ČSÚ).
Věcí na Jobg8 zaznělo mnohem více. Celkově to bylo i přes organizační mouchy (první den nebyl internet) zejména obsahově povedené. Těším se na další ročníky a doporučuji návštěvu.
Adam Hazdra