Pouze desetina firem dává při výběru nových zaměstnanců přednost uchazečům, kteří se celoživotně soustředí na jednu profesi. Vyplynulo to z nového průzkumu společnosti LMC, která provozuje portály Jobs.cz a Práce.cz. Do šetření se zapojilo 152 společností.
Důležité jsou znalosti
Osmašedesát procent HR specialistů kariérní zvraty v životopisech lidí neřeší. Důležité pro ně je, jestli uchazeč splňuje požadavky na momentálně obsazovanou pozici. Zbývajících 22 procent personalistů pak chápe jako plus, když kandidát v průběhu své kariérní dráhy změnil obor – vítají, že se nebojí změn a dokáže na sobě pracovat.
Není důvod se obávat
„Změna profese v průběhu kariéry obvykle není příliš na obtíž, ba naopak. Většině firem záleží především na tom, jak uchazeči splňují kvalifikační předpoklady a zda jsou schopni požadovanou práci dobře zastávat. Lidem, kteří se ke změně odhodlají, mohou posun výrazně usnadnit dostupné kurzy a školení. Zájem o průběžné doplňování kvalifikace tomu odpovídá,“ komentuje výsledky průzkumu Tomáš Ervín Dombrovský, analytik společnosti LMC.
Změny (nejen) z nutnosti
Souběžné šetření na portálu Jobs.cz v březnu a dubnu ověřovalo, jak se ke změnám oboru v průběhu kariéry staví samotní uchazeči. Dvě třetiny lidí možnost změnit zaměření vítají – uvedli , že by je nebavilo pracovat celý život v jedné profesi. Celých 17 procent lidí by svůj stávající obor změnilo jen ze zdravotních nebo jiných vážných důvodů. 13 procent respondentů se změně profese nebrání, ale dávají přednost příbuznému oboru. Pouze tři procenta zaměstnanců si nedokážou změnu profese představit.