Můžu se na to podívat z pohledu dat firem, které pro nábor aktivně využívají naši aplikaci Teamio. Vidíme, že v posledních dvou letech musí být v náboru mnohem aktivnější. Nestačí jen vystavit nabídku a čekat. Personalisté zkoušejí nové způsoby, kde najít kandidáty a snaží se je zpracovat co nejrychleji. U těžko obsaditelných pozic komunikují s kandidáty v podstatě obratem. Pokud vědí, že nabízejí konkurenční mzdu a mají spravedlivý systém odměňování, tak u pozic zveřejňují i výši mzdy. Výsledkem je podstatně vyšší počet reakcí. A co se týká zvyšování mezd, to je samostatné téma. V porovnání s EU jsme stále v průměrných výdělcích na chvostu, a to i přesto, že naše služby a produkty mají minimálně stejnou kvalitu.
Brzy vám přineseme zkušenosti konkrétních firem s nástrojem Qlik Sense a s tím, jak jim pomáhá v náboru.