14 tipov na zamestnanecké benefity, ktoré vás nezruinujú
Väčšina spoločností ponúka svojim zamestnancom celý rad benefitov s cieľom zvýšiť ich motiváciu, lojalitu a spokojnosť v práci. Nie všetky benefity však musia pre vašu firmu znamenať výrazne zvýšené finančné náklady. Priniesť zaujímavý benefit, ktorý ľudí osloví, vás nemusí vyjsť až tak draho.
Poďte sa pozrieť, aké rôzne benefity viete ponúknuť svojim zamestnancom a pritom vám zásadne nenaštrbia rozpočet.
Vlastné výrobky
Tento asi najstarší poskytovaný benefit už nie je až taký častý, avšak stále funguje. Pozná ho mnoho zamestnancov výrobných spoločností, často je využívaný u potravinárov, resp. výrobcov spotrebného tovaru. Zamestnávatelia typicky ponúkajú možnosť buď odberu určitého množstva výrobkov zdarma, alebo možnosť zakúpiť výrobky spoločnosti za zvýhodnených podmienok alebo napríklad za veľkoobchodné ceny.
Flexibilita, možnosť výberu, otvorenosť
Flexibilný pracovný čas, práca z domu
Hlavne pre mileniálov a najmladších zamestnancov je časová flexibilita v práci mimoriadne významným faktorom pri rozhodovaní, či na pracovnú ponuku zareagujú. Práca z domu je tretím najžiadanejším benefitom, na ktorý sa ľudia pýtajú už na pohovore. Čoraz populárnejší benefit zlepšuje toľko žiadanú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom zamestnancov.
Možnosť výberu pracovného zariadenia / vybavenia
V individuálnych prípadoch môže zohrať svoju úlohu. Jedinci závislí od produktov s logom ovocia by vám o tom vedeli povedať svoje. Čo je pre niekoho nedôležité, môže byť pre niekoho iného rozhodujúca podmienka. Netreba však zabúdať na to, že existujú profesie, kde zamestnanci skutočne ocenia, že si môžu svoje pracovné prostriedky vybrať sami a nemá zmysel im v tom brániť.
Auto aj na súkromné účely
Firemné auto na súkromné účely je klasika, ktorá nikdy neomrzí. Pre mnohých ľudí môže byť zaujímavým game-changerom. Predsa len prevádzkovanie auta nie je lacná záležitosť a napriek tomu, že je tento benefit na ústupe, je zamestnancami stále vysoko oceňovaný.
Využitie firemného bytu, chaty, ubytovacieho zariadenia
Je to skôr výnimka, ale sú aj také spoločnosti, ktoré tento typ benefitu ponúkajú. Napríklad firma má nehnuteľnosť v Prahe slúžiacu prioritne na ubytovanie zamestnancov, avšak počas víkendov býva nevyužitá. Prečo ju teda neponúknuť zamestnancom? Zároveň tiež mnohé, hlavne štátne inštitúcie, stále majú rekreačné zariadenia, ktoré vedia ponúknuť svojim zamestnancom za zaujímavých podmienok.
Skrátené piatky
Ako to u vás vyzerá v piatok poobede? Radšej sa ani nepýtať? Tak tento stav zlegalizujte, samozrejme, ak to charakter vašej činnosti umožňuje. Skoršie ukončenie pracovnej doby v piatok je veľmi obľúbené vo viacerých firmách, kde ho zaviedli. V Rakúsku je skoro štandardom...
Zhodnotenie a ohodnotenie
Ponuka podielov, akcií a opcií
Ako si ešte viac zaviazať svojich kriticky dôležitých zamestnancov a ešte lepšie ich zaangažovať do plnenia výsledkov spoločnosti? Ak máte túto možnosť, určite ju zvážte. Je to benefit pre tých najdôležitejších, skutočne cenných špecialistov a top manažérov. Samozrejme je často naviazaný na splnenie konkrétnych cieľov. Nie je to jednoduchá cesta a nie je pre vhodná pre každú spoločnosť a pre každú pozíciu, ale práve tento benefit môže byť ten, ktorý dokáže do vašej firmy prilákať špičkových špecialistov. Zároveň motivuje kľúčových ľudí k vyššej lojalite a dlhodobej perspektíve v spoločnosti.
Možnosť zhodnocovania voľných zdrojov
Zamestnancov môže firma motivovať aj možnosťou zaujímavého zhodnotenia ich vlastných finančných prostriedkov. Keď sa už plánujete financovať na finančných trhoch, prečo neponúknuť túto možnosť aj zamestnancom? Firma môže osloviť zamestnancov firemnými dlhopismi so zvýhodneným úročením a tak ich okrem zaujímavého benefitu aj lepšie zainteresuje na dosahovaní požadovaných výsledkov.
Dohody s obchodnými partnermi
Poistné služby, leasingové, bankové a telekomunikačné služby
Ak ste stredná alebo väčšia spoločnosť, ste veľmi pravdepodobne zaujímavým klientom pre poisťovne, leasingové firmy, banky, alebo operátorov. V rámci dohody je možné dohodnúť ponuku zvýhodnených cien alebo produktov aj pre zamestnancov. V prípade poisťovní je možné aj uzatvorenie skupinového životného a úrazového poistenia, ktoré bude kryť vybrané riziká u všetkých zamestnancov spoločnosti. Keďže ide o kolektívny produkt, bude poistenie za výnimočne výhodných podmienok.
Zľavy u importérov áut
Ak vaša spoločnosť spravuje rozsiahlejší autopark, ste zaujímavým partnerom aj pre dealerov prípadne distribútorov automobilov. Pri vyjednávaní s dodávateľom dohodnite zľavu aj pre vašich zamestnancov. Viacerí importéri takto dokážu ponúknuť zľavy, ktoré budú pre vašich zamestnancov zaujímavé, keďže im umožnia ušetriť stovky až tisíce eur.
Benefity, ktoré niečo stoja, ale rýchlo sa vám vrátia
Špeciálnou kategóriou sú benefity, ktoré síce prinášajú so sebou určité zvýšené finančné náklady, ale rýchlo sa vám vrátia v podobe zdravších, spokojnejších a kvalifikovanejších zamestnancov:
Teambuilding
Povedzme si to otvorene, teambulding je už pomaly povinná jazda. Ale dá sa spraviť spôsobom, aby ho ľudia vnímali ako benefit a nie ako nevyhnutné utrpenie a stratu času. Spravte ho tak, aby sa ľuďom páčil, aby z neho odchádzali s načerpanou novou energiou a s pozitívnymi spomienkami. Teambulding nemá byť miestom, kde sa snažíme zamestnancov unudiť motivačnými rečami a zahltiť množstvom informácií. Počúvajte ľudí, nechajte ich si oddýchnuť, nepreháňajte to s aktivitou, nešetrite na ubytovaní. Jednoducho nechajte ľudí, aby si to užili...
Jazykové a vzdelávacie kurzy
Firmy môžu poskytovať príspevky na vzdelávacie kurzy, školenia, alebo konferencie, čím podporujú rozvoj svojich zamestnancov. Zaujímavé sú aj jazykové kurzy priamo vo firmách, nestoja tak veľa a ponúkajú veľkú výhodu v možnosti prispôsobiť ich reáliám vašej firmy. Zamestnanci sú v nich motivovanejší a angažovanejší ako pri klasických externých kurzoch, ak ich ešte dokážete zaradiť v rámci pracovnej doby, úspech máte zaručený.
Fitness či masáže počas pracovnej doby
Špeciálne pre firmy, kde väčšina zamestnancov pracuje v sedavých zamestnaniach, sú neoceniteľnými benefitmi. Problémy s chrbticou sa stávajú novou epidémiou, dôvodom je práve vysoký podiel zamestnancov pracujúcich v tomto type zamestnaní. Máme už aj v Bratislave príklady firiem, ktoré si zriadili fitness priestor, prípadne využívajú služby rehabilitačných a fitness zariadení v blízkosti.
Kurz prvej pomoci a zdravého chrbta
Pravidelné preškolenie o prvej pomoci by malo byť súčasťou plánov BOZP v každej spoločnosti, bohužiaľ, často sa tak nedeje. Tak prečo si nesplniť povinnosť a zároveň dať ľuďom niečo, čo môžu využiť aj bežnom živote. Priraďte k nemu aj školenie „škola zdravého chrbta“, ktoré by malo byť pre každého „homo kancelaris“ povinné.
Organizáciou kurzu poverte spoločnosti, ktoré sa tomu venujú profesionálne a sú overené, kurz vedia spraviť formou, ktorá pomôže tomu, aby na pravidlá ľudia tak skoro nezabudli.
