Aj pasívni uchádzači môžu získať lepšiu prácu, firmy skúšajú novú taktiku

13. 8. 2025Ľubica Melcerová2 minúty čítania

Firmy majú problém nájsť špecialistov, zamestnanci zase často netušia, že by mohli pracovať v lepších podmienkach a ostávajú z pohodlnosti. Nová platforma cieleného náboru už funguje aj na Slovensku a pomáha osloviť ľudí, ktorí si aktívne prácu nehľadajú, no boli by ochotní zmeniť zamestnávateľa, ak by dostali lepšiu ponuku. 

Za posledný rok zmenilo na Slovensku zamestnávateľa len 14 percent pracujúcich. Zatiaľ čo vo všeobecnosti počet reakcií na pracovné ponuky na portáli Profesia.sk od jesene minulého roka stúpa, s obsadením špecializovaných pozícií majú zamestnávatelia stále problém. Pri niektorých úzko špecializovaných profesiách v IT sektore, elektrotechnike, energetike či v stavebníctve prichádzajú zamestnávateľom na pracovné inzeráty len jednotky reakcií. Práve v prípade špecializovaných pozícií zahraničné prieskumy predpokladajú nárast množstva zamestnancov. 

S nízkou fluktuáciou a problémami nájsť špecialistov si môžu firmy poradiť tak, že budú oslovovať aj zamestnankyne a zamestnancov, ktorí si novú prácu nehľadajú. Zmena práce sa však u nich nedá vylúčiť, ak by dostali lepšiu ponuku. „To, že máme na Slovensku nízku fluktuáciu, neznamená, že je také veľké množstvo zamestnancov v práci spokojných. Mnoho ľudí ostáva v práci zo zvyku či z dôvodu komfortu a nevedia, že by sa u iného zamestnávateľa mohli mať oveľa lepšie,“ hovorí Radoslav Rezák, riaditeľ Alma Career Slovakia. Zamestnávateľom, ktorí majú problém s obsadením voľných pozícií, aj stagnujúcim zamestnancom môže pomôcť novinka na slovenskom trhu práce, ktorá sa pridala do rodiny k portálom Profesia.sk, Platy.sk či aplikácii Práca za rohom. 

Lepšia práca bez pohnutia prstom 

Česká technologická platforma Nelisa posilnila portfólio produktov Alma Career a pôsobí už aj na Slovensku. Vďaka inteligentnému zacieleniu podľa odboru, regiónu, správania a záujmov dokáže efektívne osloviť tých správnych ľudí. „Firmám, ktoré majú problém nájsť zamestnancov, hoci využili všetky tradičné prostriedky, chceme ponúknuť ďalšiu, modernú možnosť náboru a zároveň pomôžeme zamestnancom získať lepšiu prácu bez toho, aby si ju aktívne hľadali. Nelisa stavia na sile sociálnych sietí a inteligentnej reklame,“ tvrdí Radoslav Rezák. 

Vďaka automatizovaným kampaniam platformy Nelisa môžu firmy cieliť na relevantné publikum a súčasne budovať povedomie o svojej značke. Šetria tak čas aj náklady za marketingové agentúry alebo ďalších odborníkov. O kvalite svedčí aj zisk európskeho ocenenia v kategórii zameranej na employer branding a náborové kampane na sociálnych sieťach. 

„Spoločnosti čelia mimoriadne konkurenčnému prostrediu na trhu práce. Vyvinuli sme systém, ktorý optimalizuje reklamný rozpočet a umiestnenie naprieč digitálnymi kanálmi v reálnom čase na základe výkonnostných dát. Vďaka modelom strojového učenia a behaviorálnym signálom dokážeme firmám priniesť nielen viac kandidátov, ale aj presnejšie cielené profily. V kombinácii s robustnou infraštruktúrou Alma Career veríme, že dokážeme výrazne urýchliť digitálnu transformáciu náboru v celej Európe,“ vysvetľuje Martin Mička, Chief Technology Officer spoločnosti Nelisa. 

Platforma Nelisa ponúka komplexné riešenie pre moderný nábor a employer branding. Umožňuje automatizované kampane naprieč sieťami, kde ľudia trávia najviac času – od Facebooku, Instagramu a LinkedInu cez YouTube, Google, Pinterest, X (predtým Twitter), TikTok až po Reddit. Nelisa slúži aj ako silný nástroj budovania značky zamestnávateľa.