Ako na budúci výpadok pracovnej sily? Starať sa o zamestnancov, dať šancu znevýhodneným skupinám a prijať špecifiká generácie Z
Nedostatok kvalifikovanej sily, ktorý cítiť najmä v niektorých lokalitách, je možné riešiť vo vnútri firmy, aj priamym kontaktom. „Interne neustále rozvíjame existujúcich zamestnancov a pracujeme s talentmi, externe sa snažíme talenty osloviť formou intenzívnejšej marketingovej podpory, ale osvedčili sa nám i tzv. náborové dni priamo na predajni či spolupráca s miestnymi Úradmi práce,“ vysvetľuje Dáša Čierna vedúca oddelenia Recruting & Employer Branding v spoločnosti Lidl.
Matky na materskej či rodičovskej dovolenke, ľudia so zdravotným znevýhodnením, ľudia z vylúčených komunít, či starší ako 50 rokov. To sú skupiny ľudí, ktoré sú cenným zdrojom pracovnej sily, často nevyužitým. Niektorí dokážu byť plnohodnotnými zamestnancami a zamestnankyňami, iným pomôže skrátený úväzok, či možnosť častejšej práce z domu. Prieskumy navyše ukazujú, že diverzita na pracovisku je pozitívnym faktorom pre zamestnancov aj pre samotnú firmu.
„Veľkú časť našej populácie tvoria práve ženy pracujúce na skrátené úväzky. Napríklad práca v našich skladoch je mimoriadne vhodná pre matky so škôlkarmi, školákmi, alebo pre ľudí, ktorí sa starajú o rodinných blízkych. Zmeny sa začínajú v ranných hodinách, ale okolo druhej sa už môžu kolegyne pobrať domov a venovať sa rodine. Veľmi podobná situácia je v našich predajniach. Skutočnosť, že sa u nás pracuje na rannú a poobednú zmenu dáva ľuďom flexibilitu,“ hovorí Dáša Čierna. V administratíve je zas plusom možnosť častej práce z domu, ktorá je jedným z najžiadanejších benefitov.
Populačná pyramída hrá v náš neprospech
V roku 2023 žilo na Slovensku 50-tisíc ľudí, ktorí mali 20 rokov, 30-ročných bolo o 23-tisíc viac a 40 rokov dovŕšilo 86-tisíc ľudí. A pôrodnosť klesá. Nedostatku pracovníkov by rozhodne pomohlo zľahčenie prístupu cudzincov z tretích krajín na náš trh práce. Zároveň je dôležité tú prichádzajúcu generáciu Slovákov a Sloveniek vnímať a akceptovať s jej špecifikami. Generácia Z ich má oproti predošlým hneď niekoľko.
Veľmi dôležité je pre nich duševné zdravie, a preto kladú veľký dôraz na rovnováhu medzi súkromným a pracovným životom. Už nie sú ochotní obetovať práci tak veľa ako generácie pred nimi. Zároveň aj komunikujú úplne inak. „Najmladšia generácia, ktorá je súčasťou pracovného trhu, preferuje rýchlu, krátku a najmä písomnú komunikáciu. Je skôr rarita, že by pri hľadaní práce zatelefonovali. Zároveň sú skutočne sebestační, veľmi nestoja o pomoc. Aj preto na portáli Profesia.sk stále viac využívame chatbotov a iné samoobslužné kanály,“ hovorí Martin Szabo, manažér starostlivosti o zákazníkov Alma Career Slovakia. Dodáva, že pre generáciu Z je nesmierne dôležitá inklúzia a spravodlivosť, a za prácou potrebujú vidieť vyšší cieľ.
A ako ich osloviť? Martin Szabo tvrdí, že jedným z kľúčov je budovanie svojej značky. „Dôraz treba klásť napríklad na pridanú hodnotu, ktorú firma prinesie spoločnosti. Ľudia z generácie Z sa zaujímajú o spoločenskú zodpovednosť či životné prostredie. Nie je pre nich dôležité len to, čo robia, ale aj pre koho. Treba tiež dobre cieliť ponúkané benefity, aj z kategórie spomínaného duševného zdravia. Veľa sa v poslednej dobe hovorí aj o talentoch, mladí ľudia si prostredníctvom rôznych testov zisťujú, na čo majú talent a chcú ho rozvíjať,“ dodáva Martin Szabo.
Vzdelávanie a reskilling sú dôležité aj žiadané
Organizátori Profesia days zvolili ako jednu z hlavných tém vzdelávanie, reflektujú aktuálne preferencie zamestnancov a zamestnankýň. Z nedávneho prieskumu vyplynulo, že možnosti vzdelávania sú piaty najdôležitejší benefit.
„Ľudia sa chcú vzdelávať či už v rámci svojej oblasti pôsobenia, alebo v súvislosti s potenciálnym kariérnym rastom v danej spoločnosti. Častou témou je tiež reskilling ľudí, ktorí sa rozhodnú opustiť svoje pôvodné zameranie a uberajú sa úplne iným smerom. Aj preto sme zvolili ako hlavnú tému tohtoročných Profesia days v Bratislave práve vzdelávanie. Som rád, že ponúkneme veľa interaktívnych workshopov, ktoré môžu naštartovať aj zmenu kariéry či posmeliť k napredovaniu,“ povedal eventový riaditeľ Alma Career Slovakia Peter Krutý.
V Lidl sa téme venuje samostatné oddelenie a prišli aj so špeciálnymi programami, vďaka ktorým chcú byť o krok vpred a nepocítiť zhoršujúcu sa situáciu na trhu práce. „Napríklad v lokalitách, kde na základe dát vieme, že prijať kvalifikovanú pracovnú silu môže byť tvrdý oriešok, sme vyvinuli špeciálny program. Ak človek s akoukoľvek pracovnou skúsenosťou túži po zmene, môže sa uchádzať o pozíciu Trainee Manažér predajne – reštartuj svoju kariéru. My jemu alebo jej pomôžeme s kariérnym reštartom,“ vysvetľuje Dáša Čierna.
Téma vzdelávania je aktuálna aj v ďalších firmách, ktoré sa zúčastnia Profesia days. „Pri nedostatku ľudí na trhu práce zamestnávatelia veľa hovoria aj o diverzite a inklúzii, a tento rok sme mali prvýkrát dvoch partnerov aj v tejto oblasti. Je to pre nás veľký záväzok, keďže táto oblasť je dôležitá aj pre Alma Career,“ dodal na záver Krutý. Profesia days sa konajú v bratislavskej Starej tržnici 24. a 25. apríla od 10:00 do 19:00.
Kontakt pre médiá:
Ľubica Melcerová
PR Manager
Mob.: +421 917 697 726
e-mail: lubica.melcerova@almacareer.com
