Ako sa zamestnanci cítia v kanceláriách? Oceňujú poriadok, prekáža im hluk
Spokojná a motivovaná v práci je na Slovensku len tretina zamestnankýň a zamestnancov. Firmy hľadajú lojálnych zamestnancov a preto je dobré mať nastavený systém pravidelného získavania spätnej väzby a následne s informáciami aj pracovať a reagovať na pripomienky. Ako hlavné faktory spokojnosti v práci zamestnanci najčastejšie spomínajú dobré vzťahy a atmosféru na pracovisku, dobré pracovné podmienky, organizáciu práce a spravodlivé odmeňovanie, a tiež dobrého priameho nadriadeného.
Dobré vzťahy a príjemná atmosféra na pracovisku sú jedným z kľúčových faktorov aj pri snahe prilákať zamestnancov späť do kancelárií. Alma Career a CBRE realizovali prostredníctvom platformy Arnold krátky prieskum o spokojnosti ľudí s pracoviskom. Zapojilo sa 300 zamestnancov prevažne z Bratislavského kraja. Z prieskumu vyplynulo, že na pracovisku najviac oceňujú dostatok svetla, poriadok a čistotu, usporiadanie kancelárie, priestory na pracovné stretnutia a kuchynku s priestorom na jedenie.
Možnosť pracovať aspoň časť týždňa z domu už mnohí považujú za samozrejmosť, platí to najmä na mladú generáciu, ktorá vstupuje na pracovný trh. Na dobré zladenie pracovného a súkromného života podľa zamestnancov najviac vplýva flexibilný pracovný čas, zodpovedajúce finančné ohodnotenie a možnosť práce z domu. Na pracovisku najčastejšie vnímajú ako nepríjemnú vysokú mieru hluku, nedostatok súkromia, chýbajúce priestory na relax alebo na sústredenie či nevyhovujúcu teplotu v kanceláriách.
Aj drobné úpravy dokážu zmeniť to, ako sa ľudia v práci cítia. „Nie každý zamestnávateľ má prostriedky na to, aby mal vo svojich priestoroch hernú miestnosť či relaxačné poschodie. V čase, keď množstvo ľudí pracuje aspoň časť týždňa na diaľku, však nie je potrebné držať veľké množstvo pevných pracovných miest, a to je príležitosť lepšie usporiadať kancelárske priestory. Dá sa prejsť na zdieľané miesta a ušetrený priestor upraviť na menšie zasadačky, miestnosti na sústredenie či oddych od okolitého hluku. Niekedy to ani nestojí veľa peňazí a zamestnanci sa budú cítiť komfortnejšie,“ tvrdí Patrícia Valachovičová, Project Lead pre anketu Najzamestnávateľ.
Zamestnanci, ktorí sa v práci cítia dobre, to svojim zamestnávateľom dávajú najavo nielen lojalitou, ale napríklad aj hlasmi v ankete Najzamestnávateľ, ktorá je každoročne zrkadlom atraktivity zamestnávateľov na Slovensku. Do 14. ročníka sa prihlásilo 175 spoločností a zamestnanci aj verejnosť im už môžu vyjadriť svoju podporu. Hlasovať sa dá do 15. decembra na webe Najzamestnavatel.sk.
V ostatnom ročníku obhájilo v ankete víťazstvo spred roka až 7 zamestnávateľov, čo znamená, že niektoré firmy na spokojnosti svojich zamestnancov naozaj intenzívne pracujú. „Pracujeme aj my na vylepšovaní ankety Najzamestnávateľ, v novom ročníku sme zostavili novú porotu, firmy si vytvorili na novom webe svoje profily nanovo s aktuálnymi informáciami a doplnili dáta, s ktorými bude pri svojom hodnotení pracovať odborná porota,“ uvádza Valachovičová ako niektoré z noviniek ankety Najzamestnávateľ.
Kontakt pre médiá:
Ľubica Melcerová
PR Manager
Mob.: +421 917 697 726
e-mail: lubica.melcerova@almacareer.com
