Automobilový priemysel je jedným z najdynamickejšie sa rozvíjajúcich odvetví, do ktorého neustále prichádzajú nové technológie. To kladie vysoké nároky na mnohé profesie a taktiež na nájdenie množstva špecializovaných odborníkov. „Kysucký závod vďaka novým projektom naďalej rastie a svoje produktové portfólio aktuálne rozširuje o mechatronické systémy a pohonné jednotky pre hybridné a elektrické vozidlá. S tým súvisí aj potreba obsadiť špecifické pracovné pozície.“ popisuje Gabriela Kadlečíková, vedúca personálneho oddelenia Schaeffler Kysuce.
Kysucký závod je so svojimi 4300 zamestnancami najväčším zamestnávateľom v Žilinskom kraji. Okrem mnohých technických pozícií alebo špecialistov pre oblasť výskumu a vývoja v ňom nájdu uplatnenie aj rôzni odborníci vo výrobe, výrobných technológiách, ale aj v podporných procesoch ako sú administratíva, financie alebo účtovníctvo či controlling.
Veľkou výzvou posledných rokov bol najmä nábor vysokokvalifikovaných špecialistov do výskumného a vývojového centra, ktoré je súčasťou kysuckého výrobného závodu. „Uplatnenie tu nachádzajú nové zaujímavé profesie, ktoré však zároveň patria na trhu medzi vysoko nedostatkové,“ popisuje Gabriela Kadlečíková. Jedná sa napríklad o softvérových inžinierov, embedded inžinierov, verifikačných a validačných inžinierov a podobne.
Ako firma rastie a získava nové kompetencie, musí čoraz pružnejšie reagovať na zmeny celého odvetvia. A v závodoch zase musí vedieť prilákať tie najlepšie talenty. Základnou podmienkou pre to je politika miezd a benefitov, s ktorou obstojí v konkurenčnom prostredí.
V spoločnosti Schaeffler sa vzhľadom na počet zamestnancov a širokú škálu pracovných pozícií nezaobídu bez systémového riešenia odmeňovania. Pracujú s globálnou kategorizáciou pozícií, čo im umožňuje porovnávať jednotlivé pozície ako v rámci spoločnosti, tak i celého trhu. Na základe dát potom určujú rozpätie, v ktorom by sa adekvátne ocenenie malo pohybovať.
Na porovnanie interných mzdových podmienok v rámci globálneho trhu práce používajú rôzne nástroje. Tie im umožňujú prijímať kvalifikované rozhodnutia na základe relevantných dát. Od roku 2023 k nim patrí aj Platový nástroj. S jeho pomocou porovnávajú predovšetkým mzdové ohodnotenie nových pozícií, ktoré v kysuckom závode doteraz neobsadzovali. „Oceňujeme, že Platový nástroj je prehľadný a ponúka širokú škálu porovnaní či už v závislosti od požadovanej seniority kandidáta/ky alebo zohľadňujúcu aj regionálne rozdiely“ hovorí Gabriela Kadlečíková. K výhodám určite patrí možnosť nastaviť si kritéria, podľa ktorých chce personalista platy porovnávať, jeho prehľadnosť, ako aj jednoduchá a zrozumiteľná práca s dátami.
Výhody používania mzdových nástrojov a dát:
Nástroje na porovnávanie miezd, vrátane Platového nástroja, používajú v kysuckom závode Schaeffler nielen na stanovenie mzdovej politiky, ale ich výstupy sa osvedčili aj na prípravu argumentov pri diskusiách a rokovaniach so zamestnancami, odbormi alebo vedením.
Vo všeobecnosti sa ľudia môžu cítiť nedocenení, pretože nemajú možnosť objektívneho porovnania. Preto je dôležité mať k dispozícii relevantné údaje. „Základom manažovania mzdového systému je štandardizovanie a kategorizácia pozícii. Inak sa porovnania spoľahlivo realizovať nedajú.“ odporúča Gabriela Kadlečíková s tým, že nastavenie miezd je potrebné aj pravidelne prehodnocovať.
3 základné piliere pri objektivizácii miezd v spoločnosti Schaeffler: