Čo chcieť po kandidátoch, aby neváhali odpovedať na inzerát? 4 tipy, ako písať požiadavky
1. Nehľadajte supermanov
Keď obsadzujete pozíciu, máte v hlave ideálneho kandidáta. Pokiaľ ale budete tento ideál naozaj hľadať, pravdepodobne ho nenájdete. Buď sa na trhu nenachádza, alebo je drahý. Je preto dobré si všetky požiadavky spísať a potom vybrať len tie, ktoré sú skutočne nevyhnutné. Ostatné môžete vložiť do kapitoly typu „Výhodou pre vás bude“, ale najlepšie je neuvádzať ich vôbec. Odradia totiž kandidátov, ktorí napríklad nespĺňajú úplne všetky, a pritom by sa na danú pozíciu hodili.
Tieto požiadavky sa napríklad dajú vypustiť snáď vo väčšine prípadov:
Hlavne ak zároveň platí to, čo na väčšine pozícií pre biele goliere, že stačí ovládať prácu v textovom editore, na diplom sa nikto pýtať nebude a reálne sa ani nikam nejazdí alebo sa dá na stretnutia chodiť hromadnou dopravou.
2. Vysvetlite, prečo je to potrebné
Uviesť, prečo danú zručnosť potrebujete, je výborná pomôcka aj pre vás, aby ste si uvedomili, či je naozaj dôležitá. Existujú desiatky inzerátov, ktoré uvádzajú ako požiadavku angličtinu, aj keď na danej pozícii cudzí jazyk nepoužijete ani raz za celý rok. S jasným popisom navyše kandidát porozumie požiadavke oveľa lepšie.
Jedným z najväčších zabijakov úspechu je v inzeráte obľúbené klišé „SŠ/VŠ vzdelanie“. Stredoškoláci sa po jeho prečítaní boja, že na prácu nebudú dosť dobrí a čoskoro ich nahradia vysokoškolákmi. No a vysokoškoláci sa neprihlásia, pretože sa domnievajú, že práca nebude dosť dobrá pre nich. Takže si jednoducho vyberte, koho zháňate viac.
3. Buďte čo najkonkrétnejší
Pri pozíciách, ktoré môžu mať širokú náplň práce (typicky v IT alebo v obchode), sa po konzultácii s budúcim nadriadeným nového kolegu snažte čo najpresnejšie popísať, ako bude nováčik pracovať. Popíšte technológie, ktoré má vedieť, alebo spôsob práce, ktorý ho čaká.
4. Nepíšte rozkazy
Dôležitý nie je len obsah, ale aj forma. Požiadavky písané ako rozkazy či ultimáta môžu vyvolať nepríjemné pocity aj v kandidátoch, ktorí ich napĺňajú. Každý radšej komunikuje s priateľskou firmou ako s drábom. Venujte preto pozornosť nadpisu sekcie s požiadavkami a ich formulácii.
Skvelý inzerát nie je automatickou zárukou úspechu, môže ale výrazne zvýšiť jeho šance. Prajeme vám veľa relevantných odpovedí a šťastný výber medzi kvalitnými kandidátmi.
