Dlhodobé prehliadanie dobrého pracovného výkonu môže viesť k vyhoreniu a strate motivácie, kým pochvala a ocenenie sú hnacím motorom pre dlhodobo kvalitnú prácu a zamestnaneckú lojalitu. Na udržanie výkonnosti jednotlivcov aj tímu je potrebné prejaviť uznanie za dobre vykonanú prácu. Takéto kroky posilňujú morálku, tímovú spoluprácu a angažovanosť. Pozrite sa na tipy, ktoré vám pomôžu vybrať tú správnu odmenu.
Oslava veľkých aj malých víťazstiev dáva zamestnancom pocit, že ich práca je cenená. Dôvody sa môžu líšiť podľa spoločností a ich zamerania, ale môžu vyzerať napríklad aj takto:
Je dôležité si uvedomiť, že úspech môže pre každého zamestnanca znamenať niečo iné. Noví pracovníci môžu potrebovať častejší prejav uznania, aby si vybudovali sebadôveru a cítili sa ako platná súčasť tímu aj celej spoločnosti. Motivujúci môže byť piatkový spoločný obed celého tímu po ukončenom prvom pracovnom týždni nového člena. Vhodné je tiež aj len slovné uznanie, napríklad pri zvládnutí prvej samostatnej transakcie alebo po prvej úspešnej prezentácii.
Oslavy na pracovisku môžu mať odlišnú podobu nielen v rôznych spoločnostiach, ale niekedy dokonca aj v rámci jednej firmy. Rozhodovanie o tom, kedy a čo oslavovať, môže byť náročné.
Niekedy stačia pochvalné slová alebo e-mail, inokedy sa oplatí pridať jednorazový finančný bonus k mzde. Ponúkame niekoľko tipov, ktoré môžu pomôcť pri plánovaní osláv úspechov na pracovisku:
Tip: Ako osláviť úspech virtuálne? Ak váš tím pracuje na diaľku a každý z jeho členov je na inom mieste, potom oslava môže prebehnúť počas online stretnutia so slovným uznaním, pričom členom tímu môžete nechať doručiť domov darček či napríklad špecialitu zo známej reštaurácie.
Veľké oslavy sú efektné, ale nezabudnite prejavovať uznanie počas celého roka aj za menšie úspechy. Príležitostné ocenenie alebo nákladná oslava sa môžu zdať ako neúprimný krok, ak zamestnanci nedostávajú ocenenia a pochvaly aj inokedy. Vytvorenie prostredia, ktoré zavedie do praxe uznanie a odmeny pre dobrých zamestnancov, môže zlepšiť morálku. Spokojní pracovníci podávajú lepšie výkony a majú pocit spolupatričnosti so spoločnosťou, ktorá ich úsilie takto oceňuje.
Odmeňovanie dobrých zamestnancov a tímových výkonov nemusí byť drahé a finančné rozpätie je možné prispôsobiť významu oceňovaného úspechu. Napríklad pre zamestnanca, ktorý oslavuje určité výročie pôsobenia vo firme, vyberte darčekový poukaz, kým pre tím, ktorý dokázal prekonať predajný rekord alebo ktorého úsilie viedlo k získaniu dôležitej zákazky, pripravte veľkolepejšiu udalosť. Nemusí to hneď byť švédsky stôl a zábava do rána, ale postačí aj e-mail napríklad v tomto znení: „Ahoj všetci, rád by som sa vám poďakoval za to, čo ste dokázali. Viem, že to bola pekná drina a museli ste naozaj zabrať, aby sme urobili všetko včas, ale zvládli sme to. Takže v piatok máme slávnostný obed. Ďakujem veľmi pekne za vašu dobrú prácu.“
A na záver rýchle zhrnutie „pravidiel osláv“:
Ak sa vám podarí vo vašej firme zaviesť oslavovanie úspechov, nezabudnite to osláviť!