Cvičný pracovný pohovor môže zmeniť život
Vlani si na portáli Profesia vytvorilo životopis 3 060 ľudí s ťažkým zdravotným postihnutím. Tento rok najčastejšie reagujú na ponuky na predavačov, administratívnych pracovníkov, operátorov výroby, skladníkov a odborných predajcov.
Úpravy pracoviska pre ľudí so zdravotným znevýhodnením nemusia byť strašiakom. Podľa Job Accommodation Network nepresahujú priemerné náklady na úpravu pracoviska 500 USD, pričom nadpolovičná väčšina úprav pre zamestnancov so zdravotným znevýhodnením nevyžaduje žiadne finančné investície. Nemusí totiž ísť iba o stavebné úpravy priestorov, môže to znamenať zmeny pracovnej náplne, optimalizáciu pracovného prostredia alebo flexibilné podmienky.
Výhodu rôznorodosti potvrdzujú aj výskumy. Štúdia z Michigan State University analyzovala viac ako 13 000 pracovných dní vo výrobnom prostredí a zistila, že tímy s vyššou diverzitou zdravotného znevýhodnenia dosahovali vyššiu produktivitu.
Dáta z projektu Profesia Lab, ktorý pomáha ľuďom so zdravotným znevýhodnením začleniť sa do otvoreného trhu práce, ukazujú rastúcu ochotu zamestnávateľov dať príležitosť aj ľuďom s hendikepom. Pred 2 rokmi sa do projektu zapojilo 12 zamestnávateľov, v aktuálnom je ich už 29.
Izolácia a strach z pohovorov
Pracovný kouč a lektor ASSET programu Juraj Hudák tvrdí, že mnohí ľudia so zdravotným znevýhodnením sú na Slovensku izolovaní a nemajú toľko sociálnych kontaktov ako bežná populácia. „Pri hľadaní práce majú často veľké obavy z pracovných pohovorov. Nevedia, čo presne ich čaká, boja sa, či budú vedieť povedať, čo treba, aké otázky môžu očakávať a na čo sa treba zamerať,“ vysvetlil Hudák, ktorý je špeciálny pedagóg a venuje sa najmä ľuďom s poruchami autistického spektra.
Pracovný kouč privítal unikátny projekt cvičných pracovných pohovorov, ktorých sa v Starej tržnici bezplatne zúčastnilo 21 zamestnávateľov a viac ako 40 uchádzačov a uchádzačiek. „Zistili, že sa naozaj nemajú čoho báť a mohli si vyskúšať svoje komunikačné zručnosti v praxi. Kľúčové je, že spätnú väzbu, ktorú častokrát na pracovných pohovoroch nedostanú, dostali ihneď, v realite sa im veľakrát už nikto neozve. Takto vedia, v čom by sa mohli zlepšiť a na čo sa zamerať nabudúce,“ priblížil Hudák.
Uchádzačka Lucia Turáková priznala, že pred bežným pohovorom by mala taký stres, že by sa nedokázala sústrediť a absencia spätnej väzby by to do budúcna ešte zhoršila. „Nevedela by som, či som niečo nepokazila. Teraz s úplným kľudom hovorím, že už viem, na čo sa mám sústrediť a čo povedať. Myslela som si, že nemám pracovné skúsenosti. Už viem, že aj z toho málička sa dá veľmi krásne vyťažiť do pracovného pohovoru. Že to nie je iba o tom, čo som vyštudovala, ale aj aké dôležité sú moje soft skills - akým spôsobom dokážem komunikovať, ako sa dokážem rýchlo učiť,“ vysvetlila Turáková, ktorá má skvelé rétorické schopnosti.
Tomáš Maretta absolvoval v rámci projektu cvičných pohovorov prvé dva pracovné pohovory v živote, hoci je veľmi zručný v informačných technológiách. „Čakal som, že to bude ako vypočúvanie, tvrdé, chladné, ale pritom to bol úplný opak,“ povedal Maretta a dodal, že zistil, že ide o obojstranný proces. „Pohovor nie je len o tom, aby ste sa vy predali tej spoločnosti, ale aby ste aj vy vedeli, aká firma je a aby si vás získala. Keby to bol nejaký robotický, chladný rozhovor, dvakrát by som zvážil, či tú prácu vôbec chcem,“ vysvetlil Maretta.
Personalistka Alexandra Poláková zdôraznila, že to bola veľká skúsenosť aj pre personalistky, ktoré sa akcie zúčastnili. „Kolegyňa dostala otázku, či môže používať nepočujúca osoba asistenta, ktorý jej prepisuje dianie na porade. Na stretnutiach často zdieľame aj citlivé informácie a z legislatívneho pohľadu sme nevedeli rýchlo zareagovať,“ vysvetlila Alexandra Poláková, HR Generalist v Alma Career Slovakia.
Rezonovala aj téma upravených podmienok, napríklad v podobe stíšenia hlasných zvukov či stlmenia osvetlenia, aby nebolo nepríjemné. „Z toho nám vystala otázka, či by sme nemali pripravovať podmienky pre všetkých kandidátov rovnako a nielen na pohovory, pri ktorých vieme, že k nám ide kandidát so znevýhodnením,“ uzavrela Alexandra Poláková.
Kontakt pre médiá:
Ľubica Melcerová
PR Manager
Mob.: +421 917 697 726
e-mail: lubica.melcerova@almacareer.com
Autor fotografií: Adam Kováč
