Dve tretiny zamestnancov cítia v práci odcudzenie a rutinu
Až dve tretiny zamestnancov cítia podľa výsledkov prieskumu JobsIndex pracovné odcudzenie a rutinu. Majú pocit, že náplň práce im prestáva vyhovovať alebo sa stala stereotypom. Od jesene 2023 tento podiel narástol o viac ako 10 percentuálnych bodov. Takmer rovnako rozšírené je nadmerné pracovné zaťaženie, ktoré za posledné roky tiež značne stúplo, a nedostatok uznania, na ktorý sa sťažuje 60 %. Vo výrazne väčšej miere ako v Česku majú slovenskí zamestnanci negatívne pocity spojené s financiami. U nás ich zaznamenala nadpolovičná väčšina zamestnancov, u našich susedov len 37 %.
Finančné podhodnotenie cíti polovica
Spomedzi konkrétnych negatívnych pocitov dominuje nižší plat, než by zodpovedalo pozícii – uviedla to viac ako polovica opýtaných. Nasleduje pocit, že zamestnanec pracuje viac, no nikto to neocení, a vnímanie, že ostatní kolegovia sa dostatočne nesnažia. Štyria z desiatich zamestnancov si nespokojnosť kompenzujú v súkromnom živote naplneným voľným časom a rovnaký podiel uviedol, že sa práca stala rutinou a stereotypom. Problémom je aj nadmerné zaťaženie. Väčší objem práce až na hranici zrútenia pociťuje 40 % zamestnankýň a zamestnancov.
Zaujímavým trendom je, že zamestnanci čoraz viac hľadajú uspokojenie mimo práce – šport, rodina či koníčky nahrádzajú to, čo im pracovné prostredie nedáva. Citovo sa od práce odlúčili. Od roku 2023 vzrástol podiel tých, ktorí si nespokojnosť kompenzujú v súkromnom živote, o 10 percentuálnych bodov. Tento trend je najvýraznejší u vedúcich pracovníkov.
Šikanu zo strany nadriadeného alebo kolegov uviedla v prieskume JobsIndex štvrtina respondentiek a respondentov. Niektorí sa sťažujú aj na nedostatok uznania. Absenciu pochvaly od nadriadeného vidno najmä u zamestnancov s nižším vzdelaním – tvrdí to 44 % ľudí so základným alebo stredoškolským vzdelaním bez maturity, kým u vysokoškolsky vzdelaných necelá tretina.
Kontakt pre médiá:
Ľubica Melcerová
PR Manager
Mob.: +421 917 697 726
e-mail: lubica.melcerova@almacareer.com
