Slovensko

Firemná škôlka, herňa či masáže. Aké netradičné benefity firmy poskytujú?

28. 5. 2025Ľubica Melcerová2 minúty čítania

Okrem platu sú pre uchádzačky a uchádzačov o prácu dôležité aj benefity, chcú dovolenku navyše či home office. Niektorí zamestnávatelia však idú ďalej a poskytujú aj benefity, ktorými sa vedia odlíšiť od konkurencie. Portál Profesia.sk analyzoval, ktoré to sú a kde ich uvádzajú najčastejšie.

K rovnováhe medzi súkromným a pracovným životom dokážu prispieť aj benefity, ktoré zamestnávateľ poskytuje. V čase, keď sa firmy snažia prilákať zamestnancov naspäť na pracovisko môžu dobre mierené benefity prispieť k ochote vrátiť sa a k spokojnosti aj v kanceláriách.

Necelých 50 ponúk na portáli Profesia.sk tento rok uvádzalo medzi benefitmi pre zamestnancov stolný futbal, viac ako 500-krát bola uvedená hracia miestnosť. Zamestnanci a zamestnankyne sa tak môžu na pár minút odreagovať od práce, tento druh benefitu tiež pomáha pri sedavých zamestnaniach.

Viaceré z málo poskytovaných benefitov súvisia so zdravím. Takmer 2 000 pracovných ponúk tento rok uvádzalo, že zamestnávateľ poskytuje nadštandardnú zdravotnú starostlivosť, podobné množstvo spomínalo masáže. V 2 percentách inzerátov spoločnosti uviedli ovocie, do ktorého je dobré investovať najmä v chrípkovom období. Vo viac ako 570 ponukách našli uchádzači tento rok možnosť sabatikalu.

Návrat do práce po materskej alebo rodičovskej dovolenke býva náročný z hľadiska skĺbenia pracovného a súkromného času. Aj preto je firemná škôlka pre rodičov skvelým benefitom. Tento rok bola firemná škôlka či príspevok na škôlku uvedený v takmer 600 inzerátoch. Z prieskumu JobsIndex vyplynulo, že firemnú škôlku považuje za dôležitú 31 percent pracujúcich na Slovensku.

Najbohatší na netradičné benefity je IT sektor

Sabatikal, teda pracovné voľno bez toho, aby zamestnanec dal výpoveď, zamestnávatelia poskytujú po odpracovaní stanoveného počtu rokov. Pomáha v prevencii pred vyhorením a zvyšuje lojalitu. Spomedzi tohtoročných 570 ponúk, ktoré uvádzali tento benefit, bolo až 73 percent z IT sektora, poskytujú ho však aj v obchode a manažmente.

Ďalšie benefity, ktoré majú podporiť zdravie zamestnancov – ovocie, zeleninu, masáže a nadštandardnú zdravotnú starostlivosť, nájdu zamestnanci najčastejšie, ak budú reagovať na ponuky z informačných technológií, ekonomiky, obchodu, výroby a administratívy. Z dát portálu Platy.sk vyplýva, že nadštandardnú zdravotnú starostlivosť mali za posledný rok z dispozícií 4,3 percenta pracujúcich na Slovensku.

Benefity na chvíľkové odreagovanie od práce, ako stolný futbal a hraciu miestnosť, poskytujú najčastejšie v IT sektore, zdravotníctve, ekonomike, manažmente a administratíve. Pomoc rodičom so starostlivosťou o deti v podobe táboru, firemnej škôlky či príspevku na škôlku ponúkajú najčastejšie na pozíciách v obchode, zdravotníctve, IT, ekonomike a vo farmaceutickom priemysle.