Hlavnou motiváciou vzdelávať sa je cesta k lepšej práci
Trh práce sa pod vplyvom automatizácie a nových technológií vyvíja veľmi rýchlo a vzdelávanie bude v najbližších rokoch kľúčové. Či už v podobe rozširovania vedomostí v odbore pôsobenia, alebo preškolenia na úplne inú prácu. Možnosť vybrať si, akým smerom sa budú zamestnanci a zamestnankyne ďalej rozvíjať, stále nie je štandardom vo všetkých firmách. Viac ako tretina respondentov a respondentiek v prieskume portálu Platy.sk uvádza, že ich zamestnávateľ im takúto možnosť neposkytuje, ďalšej desatine ju v poslednom období prestal poskytovať. Naopak, pozitívna zmena v podobe novej možnosti voľby nastala u približne pätiny respondentov.
V najväčšej miere poskytujú možnosť vybrať si vzdelávanie firmy, ktoré majú viac ako 1 000 zamestnancov. Takmer polovica pracujúcich v týchto spoločnostiach ju má dlhodobo, ďalšia štvrtina ju získala za posledného pol roka.
Hlavnou motiváciou je pracovný posun
Aj keď firmy umožňujú výber školení, len 16 % zamestnancov túto možnosť plnohodnotne využíva. Štvrtina ju využíva väčšinou, ale najväčšia skupina (28 %) priznáva, že po vzdelávaní siahne len občas. Vyše desatina respondentov ho nevyužíva vôbec.
Dobrou správou je motivácia. Nadpolovičná väčšina vníma vzdelávanie ako aktívny krok k lepšej kariérnej budúcnosti, čo je pozitívny signál aj pre zamestnávateľov. Necelá štvrtina sa zúčastňuje školení len preto, že sú povinné.
Medzinárodné porovnanie 8 krajín (Chorvátsko, Bosna a Hercegovina, Severné Macedónsko, Česko, Slovensko, Estónsko, Litva, Lotyšsko) ukazuje, že kariérny posun je takmer rovnako silnou motiváciou aj v Česku, v žiadnej zo zvyšných krajín táto skupina netvorila ani 50 %. V Estónsku, Lotyšsku či Bosne a Hercegovine sa polovica vzdeláva zo strachu, aby nezaostávala.
Dáta ukazujú, že zamestnanci na Slovensku majú chuť pracovať na svojom raste, ale potrebujú na to viac príležitostí zo strany zamestnávateľov. Ak majú možnosť ovplyvniť obsah svojho vzdelávania, pravdepodobne ho budú vnímať ako užitočné a motivujúce, a môže posilniť ich lojalitu.
Kontakt pre médiá:
Ľubica Melcerová
PR Manager
Mob.: +421 917 697 726
e-mail: lubica.melcerova@almacareer.com
