Keď má niekto v CV veľa zmien práce, nemusí byť automaticky neschopný fluktuant
Ako často meniť prácu? / Zamestnanci sa líšia v prístupe a nie každý, kto strieda miesta, je fluktuant.
V roku 2022 český portál Jobs.cz robil veľký prieskum na tému, ako ľudia menia prácu. Ukázalo sa, že takmer polovica zamestnancov v ČR za posledných päť rokov prácu zmenila, úplná väčšina však iba raz. Dve tretiny z nich pritom výpoveď podali samy.
Najčastejším dôvodom podania výpovede bolo zlé finančné ohodnotenie a potreba posunúť sa ďalej. V roku 2021 sa k tomu pridali dopady covidu a výrazne sa posilnili dôvody spojené s nepríjemnými vzťahmi na pracovisku, preťažovaním, nedostatočnými benefitmi, zlým správaním zamestnávateľa alebo nemožnosťou home office.
Ak si chcete zamestnancov dlhodobo udržať, mali by ste sledovať všetky uvedené faktory. Poznať prístup ľudí k zmenám vám totiž občas môže dať celkom nový pohľad na to, ako s nimi vlastne pracovať.
O medvedíkoch a skokanoch
Keby sme situáciu veľmi zjednodušili, mohli by sme si zamestnancov a kandidátov z hľadiska prístupu k zmenám zamestnania rozdeliť na dva živočíšne druhy. Aké to sú a čo je pre ne typické?
1. Medvedíci
Títo ľudia prácu neradi menia. Najlepšie sa im darí v stabilnom prostredí, kde sú spokojní a vďaka zarobeným peniazom sa môžu v pokoji starať o rodinu. Zmenu hľadajú až vo chvíli, kedy sa zíde viac negatívnych faktorov a kedy si problémy z práce prinášajú aj do súkromného života.
Cesta k rozhodnutiu zmeniť zamestnávateľa je pritom veľmi postupná. Najskôr sa im nezdá nejaká drobnosť, k nej sa postupne pridávajú ďalšie, až raz človek doslova vybuchne (občas sa tomu hovorí tzv. syndróm varenej žaby).
Podľa prieskumov Alma Career je v Česku taká viac ako polovica zamestnancov. Najčastejšie majú medzi 45 a 60 rokov. Typické sú pre nich úradnícke a administratívne pozície, pôsobia však aj na množstve ďalších pozícií.
2. Skokani
Početne je to menej typický zástupca pracovnej populácie, o to viac pozícií však zvládnu vystriedať. Láka ich neustále sa posúvať ďalej, a to finančne aj profesijne. Nevadí im meniť prácu častejšie a pre zmenu sa rozhodujú vo chvíľach, kedy sa vyskytne lepšia príležitosť alebo keď ich súčasná práca už nikam ďalej neposúva.
Najčastejšie sú to mladí a slobodní jedinci do 25 rokov. Medzi českými zamestnancami ich je podľa nášho prieskumu viac ako desatina a pracujú na najrôznejších typoch pozícií.
Ako s nimi ale mám pracovať?
Personalisti sa vo svojej práci zákonite stretnú s oboma druhmi zamestnancov a keďže každý má svoje prednosti, oplatí sa venovať im pozornosť. Aj keď nie je vždy isté, že si ich v práci udržíte alebo že ich do nej vôbec ulovíte, môžete sa o to aspoň pokúsiť.
Napríklad skokani sa radi učia nové veci a chcú sa rozvíjať v rôznorodých oblastiach pracovného života. Určite im prospejú také projekty, ktoré pre nich budú výzvou a v ktorých majú príležitosť zažiariť. Keď im navyše jasne ukážete možnosť kariérneho rastu a obklopíte ich inšpiratívnymi kolegami alebo aj externými partnermi, dodávateľmi, máte výrazne väčšiu šancu, že nebudú preskakovať do iného pracovného rybníka. Vďaka tomu môžete ich energiu využiť u vás.
Naopak medvedíkom sa najlepšie darí v dobre fungujúcom kolektíve. Veľmi často sú to už seniornejší špecialisti, ktorí v jednotlivých činnostiach pokojne môžu mentorovať mladších či menej skúsených kolegov. Aby ste si získali ich spokojnosť, venujte pozornosť hlavne tomu, aby neboli prepracovaní, aby dobre vychádzali so svojimi kolegami alebo aby celkovo mali z vykonanej práce dobrý pocit.
Usilovné včielky, jazvece aj ďalšie
Pracovný svet sa samozrejme nedá zredukovať len na dva zvieracie archetypy. Nielen v kancelárskom prostredí tak nájdeme aj množstvo ďalších živočíšnych druhov. Či už to sú usilovné včielky, ktoré chcú väčší celok neustále rozvíjať, alebo rezignované jazvece, ktorých cieľom je prácu hlavne prežiť, vždy sa oplatí, keď budete poznať motiváciu a pracovné ambície takých ľudí.
Pomôcť vám s tým môžu zamestnanecké prieskumy, ktoré dokáže napríklad náš Arnold, alebo ďalšie spôsoby zbierania spätnej väzby.
