Slovensko

Koncoročné odmeny, 13. či 14. plat. Kto ponúka finančné bonusy najčastejšie?

4. 12. 2024Ľubica Melcerová3 minúty čítania

Koniec roka je spojený so zvýšenými výdavkami. Či už ide o vianočné varenie a pečenie pre veľkú rodinu, darčeky, lyžovačku alebo silvestrovskú dovolenku, mnoho ľudí žijúcich na Slovensku v tomto období dúfa, že im príde na účet viac peňazí ako zvyčajne. Aj preto sú v novembri a decembri hlavnou témou mnohých zamestnancov a zamestnankýň finančné bonusy, koncoročné odmeny či 13. a 14. plat. Analýza dát portálu Profesia.sk zmapovala, koľkokrát sa tento rok objavili v pracovných ponukách.

Spomedzi tohtoročných pracovných ponúk na Profesia.sk uvádzalo 40-tisíc popri stabilnom mesačnom plate minimálne jeden z finančných bonusov – 13. plat, 14. plat alebo koncoročné odmeny, niektoré inzeráty aj viaceré z nich.

Najčastejšie firmy spomínajú 13. plat. Tento rok bol uvedený v desatine zverejnených ponúk, čo v praxi predstavuje 28 700 inzerátov. V najväčšom množstve ho poskytujú spoločnosti pôsobiace v oblastiach automobilového priemyslu, elektrotechnického priemyslu, strojárskeho priemyslu, administratívy a maloobchodu.

13. plat najčastejšie uvádzali firmy v ponukách na operátorov a operátorky výroby, robotníkov, skladníkov, elektrotechnikov a montážnikov.

Koncoročné odmeny ponúka najčastejšie maloobchod

Zatiaľ čo 13. plat firmy najčastejšie vyplácajú pred letom, hoci zvoliť môžu aj iné obdobie, 14. plat poteší zamestnancov a zamestnankyne práve v závere roka. Tento rok ho firmy uviedli v 14 600 pracovných inzerátoch, čo predstavuje 5 percent z celkového počtu. Oblasti, v ktorých pôsobia firmy, ktoré ho ponúkajú najviac, sú rovnaké ako v prípade 13. platu – automobilový priemysel, elektrotechnický priemysel a strojárstvo. Najčastejšie ho vyplácajú operátorom a operátorkám výroby, robotníkom a montážnikom.

Zatiaľ čo 13. a 14. plat sú pravidelné a garantované pracovnou či kolektívnou zmluvou, koncoročné odmeny sú prémiou za dosiahnuté výsledky počas roka. Priamo súvisia s tým, ako sa firme darí. Aj preto ich uvádzajú v inzerátoch najmenej často, keďže firmy nepoznajú budúci vývoj, a tak ich nechcú vopred sľubovať.

Uchádzači a uchádzačky o prácu sa však pri reagovaní na ponuky rozhodujú najmä podľa platu a finančné benefity sú pre nich tiež veľmi dôležité. Spoločnosti, ktoré koncoročné odmeny dlhodobo poskytujú, ich tak uvádzajú aj v inzerátoch, aby boli čo najatraktívnejšie. Tento rok tak urobili 9 300-krát, čo znamená v 3 percentách ponúk.

Takmer štvrtina z týchto inzerátov bola z maloobchodu, aj preto sú pozície, ktoré si najčastejšie užijú koncoročné odmeny, iné ako v prípade predchádzajúcich benefitov. Na koncoročné prémie sa môžu tešiť predavači a predavačky, odborní predajcovia, pokladníci, dokladači tovaru či skladníci.

Finančné benefity sú stále častejšie

Podiel ponúk, ktoré uvádzajú finančné benefity, postupne rastie. Zatiaľ čo v roku 2019 uvádzalo 13. plat 8 percent inzerátov na Profesia.sk, o 3 roky to už bolo 10 percent, pri 14. plate portál eviduje nárast o 1 percento. Z hľadiska nárastu podielu zo všetkých ponúk vidno najväčší progres v prípade koncoročných odmien. V roku 2019 ich spomínalo len percento inzerátov, v roku 2022 2 percentá a tento rok 3.

Medzi finančné benefity patria aj ďalšie – bonus pri narodení dieťaťa či svadbe, príspevok na bývanie, odmena pri odporučení známeho ako nového kolegu či príspevky na šport a rekreáciu.