Koncoročné odmeny nie sú samozrejmosťou, koľkí ich dostanú?

10. 12. 2025Ľubica Melcerová2 minúty čítania

Blížiaci sa záver roka prináša vo firmách otázku odmien, no vianočné prémie nie sú bežným štandardom. Najnovší prieskum portálu Platy.sk ukázal, že istotu finančného prilepšenia má v tomto období len malá časť zamestnancov. Mnohí do poslednej chvíle nevedia, či ich celoročná snaha bude ocenená, alebo všetko závisí výlučne od dosiahnutých ziskov spoločnosti.

Pravidelné finančné odmeny na konci roka dostáva len necelá tretina zamestnankýň a zamestnancov na Slovensku, či už vo forme výkonnostných bonusov, prémií alebo 13. a 14. platu. Ďalšia štvrtina ich dostáva podľa výsledkov spoločnosti, v ktorej pracujú. Vyplýva to z prieskumu portálu Platy.sk, ktorý sa realizoval na prelome októbra a novembra tohto roka na vzorke 1 533 pracujúcich.

V čase realizácie prieskumu malo len 16 % zamestnancov istotu, že tento rok dostanú koncoročné odmeny, necelá tretina už vedela, že tento rok bonusy určite nedostane. Podobný podiel zamestnancov pripúšťal, že koncoročnú odmenu dostane za predpokladu, že firma dosiahne stanovené výsledky.

Zamestnanci preferujú finančné bonusy

Zamestnávatelia môžu zvoliť rôzne formy koncoročných odmien, nemusí ísť len o finančné bonusy. Niektorí dávajú zamestnancom hmotné darčeky, iní poukážky, kurzy či dni voľna navyše. Z prieskumu vyplynulo, že zamestnanci jednoznačne preferujú peniaze, tvrdí to až 84 % respondentov.

Práve finančné odmeny sú najčastejšia forma, ktorú zamestnávatelia zvolia. Zamestnanci, ktorí sú na konci roka pravidelne odmeňovaní, najčastejšie dostávajú 13. alebo 14. plat, uviedla to viac ako polovica, 43 % dostáva výkonnostný bonus, ktorého výška sa odvíja od výsledkov.