Ľudia so zdravotným znevýhodnením sú na trhu práce odvážnejší, firmy ich potrebujú viac ako kedykoľvek predtým
Ľudia so zdravotným znevýhodnením dlho boli, a mnohí stále sú, spoločnosťou odstrkovaní na život medzi štyrmi stenami domova. Postupne však aj vďaka viacerým projektom dostávajú šancu byť plnohodnotnými členmi spoločnosti a aj trhu práce. A v porovnaní s uchádzačmi o zamestnanie bez znevýhodnenia majú jednu veľkú výhodu, ktorá je v čase vysokej fluktuácie na nezaplatenie - keď už dostanú šancu a vo firme nájdu príjemné prostredie, sú nesmerne vďační a v spoločnosti ostanú pracovať dlhodobo.
V roku 2021 uverejnilo svoj životopis na portáli Profesia.sk 1 470 ľudí so schopnosťou pracovať zníženou o viac ako 40 percent. O rok neskôr ich bolo o 1 000 viac, vlani si týmto spôsobom hľadalo prácu už takmer 3 700 uchádzačov a uchádzačiek so zdravotným znevýhodnením, vytvorili si dokopy 4 300 životopisov. Je to dôkaz, že sú aktívnejší a aj odvážnejší nájsť si svoje miesto na otvorenom trhu práce.
Najatraktívnejšia je pre nich administratíva a obchod
Momentálne má v databáze aktívny životopis 2 051 uchádzačiek a uchádzačov o prácu, ktorí majú status ťažko zdravotne postihnutej osoby. Najčastejšie uvádzajú, že by sa chceli zamestnať v administratíve, obchode, pomocných prácach, výrobe či doprave. Z konkrétnych pozícií ich najviac zaujíma profesia administratívneho pracovníka, predavača a asistenta. Medzi žiadané pozície však patrí aj operátor výroby či vodič, ktoré sú zaradené medzi nedostatkové profesie. Spoločnosti by tak mali využiť cenný zdroj pracovnej sily.
Firmy majú navyše v prípade týchto kandidátov a kandidátok tú výhodu, že si ich životopisy v CV databáze portálu Profesia.sk odkrývajú zadarmo.
„Z hľadiska demografických trendov a starnutia populácie budú firmy čoraz viac hľadať pracovnú silu aj v skupinách, ktoré boli doteraz neviditeľné. Benefitom, okrem posilňovania diverzity na pracovisku, je aj scitlivovanie tímu prostredníctvom bezprostrednej skúsenosti s kolegom alebo kolegyňou so znevýhodnením,“ konštatuje Martina Čápová, CSR koordinátorka Alma Career Slovakia. „Uchádzačov a uchádzačky so zdravotným znevýhodnením tiež povzbudzujeme, aby ho v životopise uviedli, a zároveň ho vysvetlili, aby bolo zamestnávateľom jasné, aké úpravy na pracovisku potrebujú. Spomínané úpravy častokrát stoja pár eur a niekedy stačí len malá zmena v zmýšľaní či nastavení firmy.“
Vykonávajú kvalifikované aj nekvalifikované profesie. 16 percent z uchádzačiek a uchádzačov s ŤZP v databáze uvádza, že má vysokoškolské vzdelanie, tretina stredoškolské s maturitou a 41 percent stredoškolské bez maturity.
Najčastejšie sú vo veku 45 až 54 rokov, pätina v o desať rokov mladšej kategórii a takmer rovnaké množstvo uchádzačiek a uchádzačov o prácu má od 25 do 34 rokov. Najviac je z Bratislavského, Trnavského a Trenčianskeho kraja.
Záujem uchádzačov aj firiem o Profesia Lab rastie
Po úspešnom pilotnom ročníku Profesia Labu, vďaka ktorému si v nadväznosti na stáž našlo prácu 17 ľudí so zdravotným znevýhodnením, sa začína druhý ročník s väčším počtom účastníkov aj firiem. Tento rok odštartoval so 113 uchádzačmi a uchádzačkami. Pracujú s nimi ASSET lektori spolu s pracovnými koučmi a do projektu sa zapojilo 19 zamestnávateľov. Po úvodnej prípravnej fáze, v ktorej absolvujú vzdelávanie účastníci aj samotné firmy, budú nasledovať exkurzie vo firmách a konkrétne stáže.
Kontakt pre médiá:
Ľubica Melcerová
PR Manager
Mob.: +421 917 697 726
e-mail: lubica.melcerova@almacareer.com
