Medzinárodný prieskum: Každý tretí zamestnanec by zvážil presťahovanie sa za lepšou prácou do zahraničia
Čím vyšší príjem a vyššia úroveň vzdelania, tým ochotnejší sú ľudia presťahovať sa za prácou do zahraničia. Spomedzi krajín, v ktorých sa realizoval prieskum, sú ľudia žujúci v Severnom Macedónsku najviac otvorení presťahovať sa za prácou, naopak, najmenej Bulhari a Bulharky. Ľudia žijúci na Slovensku sú v strede tabuľky. Ochotných presťahovať sa je 22 percent, túto možnosť by zvážilo ďalších 9 percent a 69 percent takúto možnosť odmieta.
"Jedna z našich hypotéz bola, že ľudia v skupinách s nižšími príjmami a nižším vzdelaním budú mať väčší záujem presťahovať sa do novej krajiny za lepšou pracovnou príležitosťou. Prieskum ukazuje, že opak je pravdou, čím vyššie vzdelanie a lepší plat, tým je pravdepodobnejšie, že top zamestnanci sa presťahujú za prácou, najmä v rámci svojej vlastnej profesie," komentuje Alma Career Business Director, Vesa-Pekka Kirsi. "Zdá sa, že najvzdelanejší a najlepšie platení zamestnanci, ktorí sú ochotní presťahovať sa, nie sú ochotní to urobiť za každú cenu, sú ochotní presťahovať sa len na relatívne krátke časové obdobie niekoľkých týždňov alebo mesiacov a vidia, že je dôležité vziať so sebou svoje rodiny," dodal.
Na krátko a vo svojom odbore
Zatiaľ čo medzinárodne bola najčastejšou voľbou ochota presťahovať sa na viac ako jeden rok, uviedla ju takmer polovica respondentov, na Slovensku to je presne naopak. Najčastejšie sme ochotní odísť len na pár týždňov, tvrdí to 41 percent respondentov, na rok a viac by odišlo 38 percent. Najmenšia ochota odísť z domova na dlhší čas je v Česku.
V Česku a Severnom Macedónsku je takmer polovica respondentov otvorená akémukoľvek voľnému pracovnému miestu, čo odráža ich flexibilný prístup k pracovným príležitostiam v zahraničí. Na Slovensku a v Srbsku si necelé dve tretiny respondentov vyberajú zamestnanie vo svojom súčasnom odbore. Fínsko je na vrchole rebríčka, pričom dominantných 80 percent uprednostňuje prácu len vo svojej profesii, čo zdôrazňuje význam príležitostí zameraných na budovanie kariéry.
Srbi sú ochotní pracovať na nižšej pozícii, Estónci to odmietajú
Dôležitým faktorom pri zvažovaní konkrétnej ponuky nie je len oblasť pôsobenia, ale tiež spoločenský status či úroveň danej profesie. Respondenti so základným a stredoškolským vzdelaním sú viac otvorení zvážiť nižšie kvalifikovanú pozíciu v zahraničí, než akú majú v súčasnosti. Obyvatelia Srbska sú s najväčšou pravdepodobnosťou ochotní zvážiť nižšiu pracovnú pozíciu, je tomu otvorených 59 percent respondentov. Rovnaký krok by však naproti tomu spravilo len 17 percent respondentov v Estónsku. To naznačuje, že Estónci by si oveľa radšej udržali alebo pokročili vo svojom súčasnom pracovnom postavení, než by prijali nižšie. Na Slovensku, v Lotyšsku či Bosne a Hercegovine je to približne pol na pol.
Slovákov láka Rakúsko, na Pobaltí dominuje Španielsko
Prvé tri krajiny v Európe, do ktorých to ľudí z dôvodu pracovných možností láka najviac, sú Nemecko, Rakúsko a Švajčiarsko. Pre ľudí pracujúcich na Slovensku sú najlákavejšie susedné krajiny – Rakúsko a Česko, tretie najatraktívnejšie je Nemecko. Zaujímavosťou je, že medzi pobaltskými krajinami bolo najobľúbenejšou krajinou Španielsko, sťahujú sa tam aj mnohé známe osobnosti z týchto krajín.
Zoznam troch najpopulárnejších cieľových krajín medzi tými, ktorí sú ochotní sa presťahovať:
- Bosna a Hercegovina: Nemecko, Rakúsko a Slovinsko
- Bulharsko: Nemecko, Španielsko a Spojené kráľovstvo
- Česká republika: Nemecko, EÚ a Rakúsko
- Chorvátsko: Rakúsko, Nemecko a Švajčiarsko
- Estónsko: Fínsko, EÚ a Španielsko
- Lotyšsko: Španielsko, Nemecko a Švédsko
- Litva: Španielsko, Nemecko a Nórsko
- Severné Macedónsko: Nemecko, Švajčiarsko a Slovinsko
- Poľsko: Nemecko, Španielsko a USA
- Srbsko: Nemecko, Rakúsko a USA
- Slovensko: Rakúsko, Česká republika a Nemecko
- Slovinsko: Rakúsko, Nemecko a Švajčiarsko
Lákadlom je plat, prekážkou rodinné väzby
V strednej Európe, na Balkáne a v regiónoch Pobaltia a Fínska je vyhliadka na lepší plat najpresvedčivejším dôvodom na zváženie zamestnania v zahraničí, pričom približne 60 percent ľudí ju uvádza ako kľúčový motivačný faktor. Druhým najpresvedčivejším aspektom je možnosť priviesť rodinných príslušníkov. Pre pätinu ľudí pracujúcich na Slovensku je motiváciou aj kariérny postup, o čosi menej ľudí motivuje domáca politická alebo ekonomická situácia.
Naopak, najväčšou prekážkou práce v zahraničí je možnosť dlhodobého odlúčenia od priateľov a rodiny. Tento problém najviac znepokojuje ľudí zo strednej Európy. Približne pätina zo všetkých respondentov vníma ako prekážku jazykové bariéry, len o čosi menej ľudí sa obáva úzkostí z nového pracovného prostredia. Slováci a Slovenky to majú trochu inak. U nás je druhou najväčšou prekážkou cestovanie, ktoré odrádza štvrtinu. A čosi viac ako desatinu odrádzajú aj obavy z diskriminácie.
Kontakt pre médiá:
Ľubica Melcerová
PR Manager
Mob.: +421 917 697 726
e-mail: lubica.melcerova@almacareer.com
