Medzinárodný prieskum o rozdieloch v platoch mužov a žien: Na Slovensku to považuje za problém viac ako polovica žien, na Balkáne len tretina
Otázka rozdielneho odmeňovania mužov a žien je výraznejšia v strednej Európe a Pobaltí ako v juhovýchodnej Európe. Zatiaľ čo v prvých dvoch regiónoch považuje odlišné platové ohodnotenie za výrazný problém viac ako polovica žien, na Balkáne tento názor zdieľa menej ako tretina žien. Tam si oveľa väčší podiel (36 percent) ako v ostatných regiónoch (13, resp. 15 percent) myslí, že nerovnaké odmeňovanie vôbec nie je problém. Konkrétne v Lotyšsku a Česku nie je rozdiel v platoch mužov a žien problém pre 12 percent žien, v Severnom Macedónsku až pre polovicu.
Na Slovensku si viac ako polovica žien myslí, že rozdielne finančné ohodnotenie je veľký problém, tento názor zdieľa len 29 percent mužov. Tí si najčastejšie, v 38 percentách, myslia, že to nie je problém. Spomedzi žien to za problém nepovažuje čosi viac ako desatina. Tretina v oboch prípadoch problém vníma, ale nepovažuje ho za veľký.
Ženy sú pri vyjednávaní o plate opatrnejšie
"Prieskum poukazuje na to, že významná väčšina respondentov (dve tretiny) sa pri poslednej zmene zamestnania usilovala o vyššie platy. Zaujímavé je, že 28 percent účastníkov sa usilovalo o rovnaký plat, zatiaľ čo menšia skupina (10 percent) dokonca hľadala nižšie platy ako na predchádzajúcej pozícii," komentuje Vesa-Pekka Kirsi, Alma Career Business Director.
Zmena práce je v čase veľkého počtu pracovných ponúk a konkurenčného boja o zamestnancov a zamestnankyne jedným z nástrojov, ako mať vyšší príjem. Pri poslednej zmene práce si 54 percent žien a 61 percent mužov pracujúcich na Slovensku pýtalo na pohovore vyšší plat ako mali v predchádzajúcom zamestnaní.
Motivácie na pýtanie si vyššieho platu sú podobné, ženy aj muži najčastejšie argumentovali rokmi skúseností a boli si vedomí svojich kvalít, častým dôvodom tiež bola inflácia a vyššia pozícia. Muži raz tak často ako ženy argumentovali zvýšenou kvalifikáciou, opačný trend bol pri dôvode, že vyšší plat bol jednoducho uvedený v ponuke.
12 percent žien a 11 percent mužov si pýtalo nižší plat. Pre obe pohlavia bol najčastejší argument ten, že akceptovali plat uvedený v pracovnej ponuke, druhý najčastejší dôvod bol, že v predchádzajúcom zamestnaní mali veľmi vysoký plat a nebolo reálne žiadať rovnaký.
Spomedzi tých žien pracujúcich na Slovensku, ktoré si na poslednom pohovore pýtali vyšší plat, žiadala polovica zvýšenie do 10 percent. O vyše 20 percent viac žiadala pätina. U mužov si pýtalo o toľko vyšší plat až 35 percent.
Kontakt pre médiá:
Ľubica Melcerová
PR Manager
Mob.: +421 917 697 726
e-mail: lubica.melcerova@almacareer.com
