Aké výzvy vás najbližšej dobe čakajú?
Výziev je pred nami toľko, že ich budem musieť rozdeliť na externé a interné. Tie, ktoré sa na nás valia zvonka, väčšinou súvisia so zložitou situáciou na trhu práce. Zmeny sa začali už s príchodom covidu‑19, ktorý urýchlil nástup nových trendov vo vnímaní práce. Ľudia už zamestnanie prestávajú vidieť ako miesto, kam sa chodí sedieť od deviatej do piatej. Rieši sa remote work, hybridné spôsoby práce, flexibilné pracoviská a mnohé firmy sa s týmito zmenami ťažko vyrovnávajú. Mladá generácia okrem toho v zamestnaní hľadá aj iné hodnoty, než bolo zvykom. Záleží jej na zmysluplnosti firemných aktivít a biznisu. Na udržateľnosti fungovania. Kladie dôraz na „wellbeing“, aktívne predchádza syndrómu vyhorenia. A aby toho nebolo málo, tak sa k týmto trendom pridáva čoraz nepriaznivejší demografický vývoj spoločnosti. Vhodných kandidátov je čoraz menej a v budúcnosti ich bude ešte ubúdať. Je skutočne veľkou výzvou byť v takom prostredí pre našich zákazníkov relevantným partnerom, ktorý im pomôže prejsť zložitou situáciou a pomôže im nájsť nových zamestnancov.
Interné výzvy súvisia s fúziou Profesie, LMC a ďalších pod jednotnú platformu Alma Career?
Je to tak. Najväčšou výzvou je pre nás zabezpečiť, aby sme po ukončení integrácie na tom boli vo všetkých ohľadoch lepšie ako dnes. Aby sme mali lepšie firemné výsledky, lepšiu pracovnú kultúru, lepšiu produktovú ponuku, aby sme dokázali lepšie a rýchlejšie inovovať. To nie je malá výzva, pretože vo všetkých týchto oblastiach sme na tom už dnes veľmi dobre.
Ako prebiehala fúzia?
Zo skúseností vieme, že najlepší spôsob je do celého procesu zapojiť samotných zamestnancov. Vedenie firmy nemôže jednoducho vymyslieť princípy, napísať ich niekam na nástenku a dúfať, že zvyšok spoločnosti ich prijme za svoje. Rozhodli sme sa preto, že princípy Alma Career musia vymyslieť priamo ľudia, ktorí sa nimi budú pri vzájomnej spolupráci riadiť. V každej krajine sme mali na túto tému sériu workshopov, kde vznikli jednotlivé návrhy, a samotné princípy sa potom vyberali na spoločnom stretnutí asi štyroch desiatok zástupcov stredného manažmentu všetkých firiem skupiny. Top manažment Alma Career bol z procesu zámerne vylúčený. Dokonca nezasahoval ani do návrhov, ani do finálneho hlasovania.
Dotkne sa integrácia jednotlivých firiem do skupiny Alma Career zavedených značiek a produktov?
Našou najväčšou konkurenčnou výhodou oproti globálnym hráčom je dokonalá znalosť domácich trhov. Stratégia Alma Career stojí na silných lokálnych produktoch a pôvodné značky a produkty budú ďalej fungovať pod svojimi zavedenými názvami. Možno bude inak prebiehať vývoj, do produktov budú pribúdať funkcie umožňujúce použitie v medzinárodnom prostredí, avšak z pohľadu zákazníkov a používateľov sa nezmenia, všetky produkty si svoju značku zachovajú. Meníme len názvy firiem, ktoré tieto produkty poskytujú.
Viete už, ktoré produkty budú v rámci novej skupiny zdieľané naprieč krajinami?
Prepájanie produktov už prebieha v našom najbližšom regióne Česko–Slovensko. V Čechách sa od tohto roka používa platový porovnávač Platy.cz, ktorý ako produkt vznikol na Slovensku. Na Slovensku začiatkom roka 2024 spúšťame pôvodne český produkt Práca za rohom a nasledovať bude Teamio, kde sa pracuje na finálnych detailoch integrácie do Profesia.sk.