Návod v PDF: Ako sa vyhnúť diskriminácii na pracovisku
Zákony stanovujú zamestnávateľom mnoho povinností a ich správny výklad aj aplikácia v praxi môžu spôsobovať problémy. Platí to aj pre zákaz diskriminácie. Pravidlá sú pomerne zložité a vo väčšine prípadov, keď dôjde k ich porušeniu, ide o nesprávne pochopenie platnej legislatívy, prípadne o ich opomenutie.
Je však dôležité, aby ste vzniku diskriminácie predchádzali. Ide jednak o povesť firmy, ale aj o zaistenie spokojnosti zamestnancov. Skutočnosť, že zamestnanci dokážu oceniť férový prístup vyšším pracovným nasadením a lojalitou, čo sa odráža aj na hospodárskom výsledku spoločnosti, je všeobecne známy fakt. Pri overovaní, ako sa cítia vaši zamestnanci, vám pomôže napríklad digitálny parťák pre firemné prieskumy Arnold. Ľudia sa mu ľahšie zveria s tým, čo ich trápi, a ocenia, keď budete ich problémy následne riešiť.
Odbúrať diskriminačné konanie je v záujme každej firmy a táto úloha do veľkej miery leží na pleciach oddelenia ľudských zdrojov.
Na čo si dať pozor a akým spôsobom nežiaducim situáciám predchádzať, sa dozviete v našom PDF. Pomôže vám ľahšie pochopiť pravidlá a základné princípy, ktoré sú s touto problematikou spojené. A na príkladoch si ukážeme, kedy ide o diskrimináciu, a kedy je počínanie zamestnávateľa v poriadku.
