Necelá polovica zamestnancov uvažuje nad zmenou zamestnávateľa, najmä mladí ľudia
V ostatných 12 mesiacoch zmenilo zamestnávateľa 14 percent zamestnancov a zamestnankýň na Slovensku, týka sa to najmä najmladších ľudí na trhu práce, čiže vo veku od 18 do 24 rokov. Viac ako tretina z nich zmenila pôsobisko za posledný rok, štvrtina dokonca za posledných 6 mesiacov. Potvrdzuje to trend, o ktorom hovoria personalisti a personalistky. Generácia Z sa nebojí v prípade nespokojnosti zmeniť prácu, k zamestnávateľom necíti takú silnú väzbu ako generácie pred nimi. Pre porovnanie, v prípade vekovej skupiny 35 až 44 rokov zmenilo za ostatných 12 mesiacov zamestnávateľa 15 percent, u ľudí starších ako 55 rokov to bola desatina.
Viac ako polovica z tých, ktorí za posledných 12 mesiacov zmenili spoločnosť, v ktorej pôsobia, nevyužila pri hľadaní novej práce žiadnu pomoc, necelá štvrtina sa registrovala na úrade práce, 16 percent využilo podporu v nezamestnanosti.
Od momentu rozhodnutia o odchode až po nástup do nového zamestnania to polovici trvalo do dvoch mesiacov. 16 percent nastúpilo do novej práce po viac ako 6 mesiacoch.
Oveľa častejšie výpoveď dávame ako dostávame
Najčastejší motív na odchod je vyššia mzda v novom zamestnaní. Medzi ďalšie často uvádzané dôvody patrí lepšia náplň práce, slušnejší prístup k ľuďom, lepšie pracovné prostredie či blízkosť pracoviska. Dôležitosť ľudského prístupu zdôraznili v prieskume najmä tí, ktorí boli v predchádzajúcom zamestnaní nespokojní.
Nedostatok pracovnej sily a množstvo pracovných ponúk dáva najmä vysoko kvalifikovaným ľuďom možnosť výberu a pri vyjednávaní majú výhodu. Zároveň, zamestnanec pri dávaní výpovede nie je povinný uviesť dôvod, hoci pre firmu je to dôležitá spätná väzba. V kombinácii s faktom, že výpoveď zo strany zamestnávateľa môže byť len zo zákonom stanovených dôvodov, je jasné, že oveľa častejšie ľudia pracujúci na Slovensku dávajú výpoveď ako dostávajú.
Spomedzi tých, ktorí zmenili zamestnávateľa za ostatných 12 mesiacov, 55 percent dalo výpoveď, 17 percent ju dostalo, ďalším 17 percentám sa skončila zmluva na dobu určitú. Zvyšok ukončil pracovný pomer iným spôsobom.
Zaujímavé je, že len 60 percent z nich tvrdí, že to bola jednoznačne zmena k lepšiemu, necelá desatina to vníma ako zmenu k horšiemu.
Desatina zamestnancov je rozhodnutá zmeniť zamestnávateľa
Prieskum JobsIndex tiež zisťoval aktuálne nálady zamestnancov a zamestnankýň. Z výsledkov vyplynulo, že necelá polovica uvažuje nad zmenou pôsobiska, 10 percent je už rozhodnutých tento krok urobiť. Najvýraznejšie to opäť vidno na pracujúcich vo veku do 24 rokov, v ich prípade premýšľa nad zmenou až 78 percent.
Spomedzi tých, ktorí za ostatný rok nezmenili zamestnávateľa, by viac ako štvrtina odišla v prípade lepšej ponuky, 17 percent by dokonca odišlo aj v prípade ponuky porovnateľnej s tým, kde aktuálne pracujú.
Kontakt pre médiá:
Ľubica Melcerová
PR Manager
Mob.: +421 917 697 726
e-mail: lubica.melcerova@almacareer.com
