Počet pracovných pozícií v poslednom období rástol, čo spôsobilo jednoduchšie možnosti zamestnania sa. Z dôvodu, že nezamestnanosť je na historickom minime, sledujeme fakt, že na rozdiel od krízových rokov, sú zamestnávatelia oproti uchádzačom často v nevýhode. Firmy sa tak snažia motivovať ľudí, aby zareagovali na ich inzerát novými spôsobmi. Jedným z nich je aj uverejňovanie mzdy v inzerátoch.
Za 1. štvrťrok 2018 bola akákoľvek mzdová informácia uverejnená vo vyše 27 percentách pracovných inzerátov na portáli Profesia.sk.
Vo všeobecnosti sa na Slovensku poukazuje na to, že na inzerát, v ktorom sú mzdové informácie, zareaguje viac ľudí. V priemere to tak skutočne platí. Na ponuku bez platu zareagovalo v 1. štvrťroku 2018 v priemere 15 uchádzačov, na inzerát práce, ktorý mzdu obsahoval, zareagovalo v priemere viac ako 16 uchádzačov. Treba však zdôrazniť, že ide iba o priemer a zvýšený počet reakcií možno vidieť najmä pri tých inzerátoch, v ktorých zamestnávatelia uvádzajú nadpriemernú mzdu.
Prax nám však ukazuje, že existujú aj odvetvia, na ktoré malo doposiaľ zverejňovanie platov negatívne účinky.
2. Čo sa zmení?
Zákon o službách zamestnanosti 5/2004 Z. z. upravuje zmeny týkajúce sa povinného uverejňovania základnej zložky platu pri pracovných ponukách.
Zákonník práce č. 311/2001 Z. z.
Za nedodržanie zákona hrozia sankcie do výšky 33 193,91 eur pre zamestnávateľa.
„Remake“ návrhu poslancov strany SPOLU Miroslava Beblavého a Jozefa Mihála podali v parlamente poslanci koaličnej strany SMER Ján Podmanický, Martin Glváč a Ľubomír Petrák. Situáciu so zverejňovaním platov komplikuje zamestnávateľom ešte aj skutočnosť, že v rámci rovnakej novely zákona boli presadené aj zvýšené príplatky za prácu nadčas, či cez víkendy.
Ministerstvo práce zavádza novinku, ktorá má podľa oficiálnych vyhlásení zlepšiť transparentnosť. Tá má vraj pomôcť nielen uchádzačom o nové zamestnanie, ale aj ostatným zamestnancom na rovnakých, či podobných pozíciách.
Zamestnávateľom nie je presne prikázané, či majú uvádzať hodinovú, týždňovú alebo mesačnú zložku. Firmy si tak môžu zvoliť vlastnú politiku, podľa ktorej sa budú riadiť.
Uvádzanie základnej zložky mzdy taktiež neplatí pre všetkých. Novela sa nevzťahuje na verejnú správu, kde sa platy aj tak odvíjajú podľa stanovených tabuliek a prácu v zahraničí. Ak teda bude na Slovensku firma uvádzať pracovnú ponuku, ktorá počíta s náplňou práce v zahraničí, uvádzanie základnej zložky mzdy sa na ňu nevzťahuje.
Novela neovplyvňuje iba inzeráty na pracovných portáloch. Za pracovnú ponuku môže byť považovaný akýkoľvek reklamný nosič, či informácia o voľnom pracovnom mieste, ktorá obsahuje akýkoľvek druh kontaktu, kde sa môže uchádzač ozvať danému zamestnávateľovi. To znamená, že novela sa dotkne aj billboardov, letákov, či iných druhov propagácie zo strany zamestnávateľov. Novela sa tak týka aj veľtrhov práce. Spoločnosť Profesia organizuje 17. mája podujatie Profesia days v Žiline. Zamestnávatelia tak budú musieť po novom vo svojich letákoch, ktoré budú obsahovať akúkoľvek pracovnú ponuku, uvádzať aj základnú zložku mzdy.
Kontakt pre médiá:
Nikola Richterová PR Manager
Mob.: +421 917 697 726
e-mail: richterova@profesia.sk