O víťazoch ankety Najzamestnávateľ rozhodlo viac ako 36-tisíc ľudí. Ocenenia sa rozdávali v deviatich kategóriách
Medzi prioritami ľudí nie sú iba peniaze
Hlasujúci vyberali najatraktívnejších zamestnávateľov podľa viacerých dôvodov. Toto boli najčastejšie:
- Kvalitné služby a produkty
- Silná a známa značka
- Dobré meno spoločnosti
- Príjemné pracovné prostredie
- Kolektív a ľudia
Platové ohodnotenie skončilo až na šiestom mieste. Môžeme tak vidieť, že ľudia na Slovensku sú pri výbere zamestnávateľa a určenia jeho atraktivity stále náročnejší. Pracovné miesta s dobrým platovým ohodnotením nie sú tak zďaleka jediným dôvodom, ktorý rozhoduje.
„Vnímanie ľudí sa za posledné roky mení. Informácie, ktoré získavame prostredníctvom našej ankety nám napovedajú, že trh práce z pohľadu uchádzačov už zďaleka nie je iba o voľných pracovných miestach, 8-hodinových pracovných časoch a pravidelnej výplate. Ľudia chcú viac. Aj z tohto dôvodu môžeme vidieť, že sa medzi najčastejšie dôvody dostali aj kvalitné služby či produkty firiem. Ľudia sa dnes stále viac zamýšľajú nad zmyslom svojej práce. Aj z tohto dôvodu chcú pracovať pre zamestnávateľov, ktorých produkty či služby nie sú v rozpore s ich vlastnými záujmami. Vidíme tu snahu ľudí o to, aby boli hrdí na to, čo robia. Spolu s tým nám rastie počet uchádzačov, ktorí sa zaujímajú o to, aké má firma meno, či ponúka príjemné pracovné prostredie a ide o silnú značku,“ zdôraznila výkonná riaditeľka spoločnosti Profesia Ivana Molnárová.
Zmena víťazov hneď v niekoľkých kategóriách
Víťazstvo v ankete tak môže byť pre firmy nástroj na dobrý employer branding a tiež dôkaz, že ide o spoločnosť, ktorá sa snaží reagovať na novinky na trhu práce.
„Teší nás, že naša anketa prináša každý rok užitočné informácie. Vďaka nej vieme lepšie čítať názory a záujmy uchádzačov. Tento rok taktiež vidíme, že sa nám vo veľkom počte kategórií zmenilo poradie na popredných priečkach a máme nových víťazov. V tomto prípade tak aj samotní zamestnávatelia môžu vidieť, že nikto nemá nič isté. Práve sledovanie konkurencie a počúvanie ľudí vie firmám zabezpečiť, aby nezaspali na vavrínoch a snažili sa kráčať s dobou, čo im môže koniec koncov pomôcť v mnohých smeroch, napríklad aj v uľahčovaní výberových procesov,“ dodala Ivana Molnárová.
Demografia hlasujúcich
Z hlasujúcich bola najväčšia vzorka vo veku od 25 do 34 rokov. Táto veková skupina tvorila až 31 percent z celkového počtu hlasujúcich.
Nasledovali hlasujúci vo veku od 35 do 44 a 55 a viac rokov.
Spomedzi krajov hlasovalo najviac ľudí z Bratislavy a okolia, Košického a Prešovského kraja.
Zoznam víťazov 8. ročníka ankety Najzamestnávateľ:
Kontakt pre médiá:
Nikola Richterová PR Manager
Mob.: +421 917 697 726
e-mail: richterova@profesia.sk
