Slovensko

Otcovská aj pre dúhové rodiny alebo Ako môže vyzerať inklúzia LGBTQ+

16. 10. 20243 minúty čítania

Podľa prieskumu Iniciatívy Inakosť z roku 2017 viac než 62 % LGBTQ+ populácie na Slovensku tají v zamestnaní svoju orientáciu alebo rodovú identitu. Pritom len ľudia, ktorí nič neskrývajú, môžu byť spokojní a efektívne robiť svoju prácu. Ako začať s inklúziou aj u vás vo firme a čo vám prinesie, opisuje Tereza Kadlecová, riaditeľka českého Pride Business Fora.

Október je uznávaný ako mesiac LGBTQ+ už 30 rokov, oficiálne je zaň vďaka Barackovi Obamovi považovaný až od roku 2009. Do tejto histórie, bohužiaľ, patrí aj tragický strelecký útok voči LGBTQ+ ľuďom, ku ktorému došlo v októbri 2022 v Bratislave. S odstrkovaním a diskrimináciou sa ľudia s rozmanitou rodovou a vzťahovou identitou stretávajú aj v pracovnom prostredí.

„Celých 80 % LGBTQ+ ľudí sa bojí reakcie kolegov a kolegýň, keby im prezradili svoju orientáciu,“ hovorí Tereza Kadlecová z Nadačného fondu Pride Business Forum, ktorý sa zameriava na systematickú podporu LGBTQ+ ľudí na pracovisku. Pomáha tiež firmám uchopiť túto problematiku a vytvárať pozitívne pracovné prostredie pre všetkých. Diskriminácia okrem iného vedie k vyšším nákladom pre podniky. Podľa organizácie Open for Business by mohlo zvýšenie práv LGBTQ+ osôb na Slovensku hoci aj len o 10 % viesť k zvýšeniu HDP na obyvateľa o približne 3 000 eur. Česko zasa môže stáť nevyužitie ľudského kapitálu kvôli vyčleňovaniu až 15 miliárd korún ročne.

Urobte z vašej firmy miesto, kde budú zamestnanci a zamestnankyne sami sebou. Len v rovnom prostredí dokážu odviesť 100 % výkon.

Tereza Kadlecová

výkonná riaditeľka Nadačného fondu Pride Business Forum

Aký je prístup slovenskej spoločnosti k LGBTQ+ ľuďom?

V prijatí ľudí s rozmanitou rodovou, sexuálnou a vzťahovou identitou sme v rámci EÚ stále pozadu. Ukazujú to napríklad dáta z posledného Eurobarometra z roku 2023. V tomto prieskume verejnej mienky na otázku „Ako by ste sa cítili, keby vaše dieťa bolo vo vzťahu s osobou rovnakého pohlavia?“ odpovedalo na Slovensku až 55 % respondentov a respondentiek, že veľmi nepríjemne. Asi 22 % Európanov by tiež nerado videlo gaya, lesbu alebo bisexuála ako svojho kolegu.

LGBTQ+

Skratka zastrešuje všetky sexuálne orientácie aj rodové identity. Zahŕňa lesby, gayov, bisexuálov, trans a ďalšie queer osoby.

Čo v praxi znamená inklúzia LGBTQ+ ľudí?

Zjednodušene ide o vytváranie podmienok, aby sa aj títo ľudia cítili v práci bezpečne a zažívali dôstojné a férové zaobchádzanie. Realita na pracoviskách je tomu, bohužiaľ, stále dosť vzdialená. Diskriminácia na základe rodovej identity či sexuálnej orientácie stále existuje, Podľa prieskumu Agentúry Európskej únie pre základné práva z roku 2020 až 22 % ľudí na Slovensku pociťovalo v práci diskrimináciu z dôvodu, že sú LGBTQ+ počas 12 mesiacov pred prieskumom. A až 40 % zažilo obťažovanie z dôvodu, že sú LGBTQ+ a 10 % týchto ľudí z rovnakého dôvodu dokonca zažilo fyzický alebo sexuálny útok.

Ani u našich susedov to nie je oveľa lepšie. 31 % opýtaných podľa výskumu českého Národného ústavu duševného zdravia zažilo v poslednom roku nejaké diskriminačné konanie či obťažovanie. Výnimkou nie sú ani urážky a verbálne napádanie.

Zdroj: Iniciatíva Inakosť, dáta z 2022

Čo s tým môžeme robiť?

Prvým krokom k ústretovejšiemu prostrediu je vnímať tieto negatívne prejavy voči LGBTQ+ komunite a jednoznačne reagovať, keď sa objavia. Ďalšie kroky sú potom proaktívne: inkluzívne a férové smernice, procesy a benefity, symbolická podpora vyjadrujúca prijatie a samozrejme vzdelávanie a osveta vo vnútri firmy. Z nedávneho výskumu Markéty Matějovej z Queer Geography vyplynulo, že pre LGBTQ+ populáciu má aj symbolická podpora obrovský význam.

Podporuje vaša firma všetkých bez rozdielu? Odpovedzte si napríklad na otázku, či ponúkate pracovné voľno pri sprievode partnera alebo dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia, ich ošetrovaní, pri pôrode, úmrtí alebo svadbe, aj keď ide o pár rovnakého pohlavia.

Ak by sme ako HR profesionáli chceli vo firme presadiť inklúziu LGBTQ+ ľudí, čo by to obnášalo?

Záleží na tom, či firma s podporou diverzity a inklúzie (D&I) začína od nuly, alebo či už sú tieto témy v organizácii známe. Ak chceme našu D&I stratégiu rozšíriť o oblasť LGBTQ+, ako prvá sa núka kontrola benefitov a ich vyrovnanie tak, aby aj LGBTQ+ ľudia mali nárok na to isté ako ostatní. Napríklad tzv. otcovská nie je pre „dúhové“ rodiny dostupná. Ďalšími krokmi zo strany HR môže byť príprava smerníc a interných procesov –⁠⁠⁠⁠⁠⁠ potrebné na nahlasovanie homo/bi/trans fóbie, pre prácu s trans zamestnancom, pre prácu s predsudkami a stereotypmi a tiež prevenciu tzv. mikroagresií. HR špecialisti majú ďalej možnosť vytvárať podmienky pre vznik interných skupín. A v neposlednom rade majú spravidla pod palcom oblasť vzdelávania a osvety.

Začína inklúzia už pri nábore?

Áno, ide predovšetkým o rozšírenie záberu firmy pri hľadaní talentov. Žijeme v dobe, kedy zamestnávatelia súťažia o nových ľudí, a ústretové pracovné prostredie je preto strategickým krokom.

Podporte diverzitu vo vašom tíme. Dajte vedieť v inzerátoch na Profesia.sk, že vaše pracoviská sú bezpečné a otvorené pre LGBTQ+ ľudí a prilákajte talenty, ktoré zdieľajú vaše hodnoty.

Bezpečné pracovné prostredie nie je výhodné len pre LGBTQ+ ľudí, ale pre všetkých. Nejde teda o to, že firma cielene hľadá LGBTQ+ osoby, ale že vytvára také podmienky, aby sa v danom podniku cítili dobre –⁠⁠⁠⁠⁠⁠ vďaka tomu sa ich postupne bude hlásiť viac, alebo inak povedané získa konkurenčnú výhodu pred ostatnými zamestnávateľmi, ktorí v tejto oblasti svoj postoj nekomunikujú, alebo sú vyslovene odmietaví. A bude sa hlásiť viac aj tých ľudí, pre ktorých sú dôležité hodnoty rovnosti a férovosti.

Z praktických krokov pri nábore ide predovšetkým o akúkoľvek formu komunikácie firemných hodnôt – napríklad zmienky o inklúzii v inzerátoch. Túto tému je možné priniesť aj na pohovor, napríklad uvedením, ktoré interné zamestnanecké skupiny vo firme pôsobia a ako je možné sa do nich zapojiť. V rámci onboardingu je potom na mieste edukovať o férovo nastavených benefitoch, školiť aspoň základnú orientáciu v témach diverzity a podobne.

Ako by sa dali zhrnúť prínosy, ktoré má podpora diverzity a inklúzie pre firmy?

Je to zlepšenie firemnej kultúry a s tým súvisiace zvyšovanie lojality a spokojnosti existujúcich zamestnancov a zamestnankýň, ako aj prilákanie nových talentov. Ďalej má pozitívny vplyv na inovácie a kreativitu. Rozmanité tímy dokážu lepšie reagovať na nové výzvy a je pre nich jednoduchšie hľadať optimálne riešenia pre rôznorodú klientelu. Celkovo vedie podpora diverzity a inklúzie k zvyšovaniu konkurencieschopnosti a prináša zamestnávateľom finančné výhody.

Začať so zmenou môžete napríklad tak, že sa prihlásite k niektorej z platforiem združujúcich organizácie podporujúce inklúziu a rovnoprávnosť LGBTQ+ ľudí. Na Slovensku sa o rovnoprávne zaobchádzanie s LGBTQ+ snaží Iniciatíva Inakosť.

V Česku je to spomínané Pride Business Forum. Tento nadačný fond ponúka školenia, mentoring a organizuje konferencie aj workshopy. Dnes už sa k nemu pripojilo viac než 100 členských firiem a organizácií ako Vodafone, Škoda Auto alebo Moneta Money Bank.

Všetky články

Alma Career Slovakia

Dokumenty

Alma Career 2024