Otvorenosť voči inakosti u kolegov rastie s výškou platu
Diverzita na pracovisku má prínos - ľudia s rôznymi životnými príbehmi a skúsenosťami môžu mať odlišné pohľady, čo vie pri strategickom plánovaní či riešení problémov pomôcť. Z prieskumu Alma Career Slovakia v spolupráci s PricewaterhouseCoopers Slovensko, ktorý sa realizoval na portáli Platy.sk, vyplynulo, že 56 % respondentov a respondentiek považuje spoluprácu s kolegami, ktorí majú odlišné zázemie či identitu od ich vlastnej, za príjemné. Ako nepríjemné to vníma desatina. Téma je stále veľmi citlivá, keďže až tretina na túto otázku nechcela odpovedať. Prieskum bol pritom anonymný.
Kladnejší postoj mali ľudia pracujúci vo veľkých firmách. Prieskum ukázal, že čím väčšia spoločnosť, tým väčšiemu množstvu zamestnancov sa s kolegami s inakosťami pracuje príjemne.
Podobný vývoj je aj pri príjmových skupinách. Zatiaľ čo pri zamestnancoch s nízkym platom iba 30 % tvrdí, že je pre nich práca s kolegami s inakosťami veľmi príjemná, pri ľuďoch s najvyššími platmi je to 41 %. Čím vyššia mzda, tým viac ľudí sa s nimi cíti príjemne. Platí to aj na úrovne pozícií. Najviac zamestnancov hodnotilo spoluprácu s kolegami a kolegyňami s iným zázemím či identitou ako príjemnú medzi vrcholovými manažérmi, naopak najmenej ich bolo medzi nekvalifikovanými pracovníkmi.
O inakosti sa diskutuje málo
Otvorenosť a inklúziu vie zamestnávateľ podporiť tým, že bude tému aktívne otvárať. Môže organizovať workshopy, prednášky od odborníkov, o svoj príbeh sa možno bude chcieť podeliť aj niekto z kolegov. Avšak až dve tretiny respondentov v prieskume na portáli Platy.sk uviedli, že za posledné 3 mesiace sa na pracovisku nediskutovalo o žiadnom type diverzity. Ak o téme hovorili, najčastejšie išlo o generačné rozdiely, odlišné socio-ekonomické zázemie a jazyk. Debatu o zdravotnom znevýhodnení uviedli len 4 % respondentov.
Najčastejšie sa zamestnanci v práci stretávajú s kolegami a kolegyňami, ktorí sa starajú o malé deti alebo majú viac ako 55 rokov. Iba menšina pracuje s ľuďmi z iných socio-ekonomických prostredí, príslušníkmi národnostných menšín, ľuďmi so zdravotným znevýhodnením či migrantmi.
Konferencia o inklúzii
Zapojenie znevýhodnených skupín do pracovného trhu je jedným z krokov, ktorý by pomohol riešiť nedostatok pracovníkov na Slovensku. Aktívne starnutie, ako neprichádzať o talenty, ako vzniká férový trh práce alebo ako aj v tejto téme pomáhajú technológie - sú len 4 z mnohých zaujímavých tém, ktoré priblížia odborníci a odborníčky na konferencii Alma Inclusive - Kde inklúzia tvorí rast. Uskutoční sa v utorok 3. februára v bratislavskej Starej tržnici. Od 9:00 sa postupne predstavia slovenské aj zahraničné špičky v tematike inkluzívneho zamestnávania.
Ponúknu odborný pohľad, vedecké poznatky, osobné skúsenosti aj príklady dobrej praxe. Kompletný program si môžete pozrieť na stránke podujatia. Konferencia je prístupná aj pre verejnosť a účasť je bezplatná, no je potrebné sa zaregistrovať.
Kontakt pre médiá:
Ľubica Melcerová
PR Manager
Mob.: +421 917 697 726
e-mail: lubica.melcerova@almacareer.com
