V prieskume Profesia oslovovala najmä ľudí, ktorí majú za posledný rok skúsenosť s prácou v cestovnom ruchu, gastre a hotelierstve. Údaje sa zbierali presne týždeň od 18. do 24. mája a odpovedalo celkovo 492 ľudí.
Výsledky prieskumu prichádzajú v čase, keď uvoľňovanie opatrení na Slovensku výrazne zvýšilo počet pracovných ponúk v tomto sektore. Zamestnávatelia uverejnili od 1. do 25. mája 1154 pracovných ponúk. Oproti počtu inzerátov za celý prvý štvrťrok 2021 ide o takmer dvojnásobné číslo. Do podpory sektora sa zapojila aj Profesia, ktorá pandémiou najviac zasiahnutému odvetviu počas uvoľňovania opatrení znížila ceny a snaží sa aktívne oslovovať relevantných uchádzačov pre jednotlivé pracovné ponuky.
Spomedzi necelých päť stoviek respondentov bola iba približne desatina bez skúsenosti s prácou v sektore. Najväčšia časť ľudí, ktorá tu pracovala, je dnes stále bez zamestnania. Takúto odpoveď zaznačilo až 36 percent respondentov.
Približne 31 percent ľudí v cestovnom ruchu, gastre a hotelierstve stále pracuje. Naopak, takmer štvrtina potvrdila, že po tom, čo o prácu prišla, si našla nové zamestnanie inde.
Keď ľudia v odvetví za posledný rok zmenili alebo prišli o prácu, pri 63 percent prípadoch to bolo z dôvodu pandémie. Najčastejším dôvodom bola úplne zatvorená prevádzka alebo zníženie personálu.
Takmer polovica bývalého personálu, ktorý dnes pracuje inde, našla svoje uplatnenie v obchode a vo výrobe.
Bývalí zamestnanci a zamestnankyne hotelov či reštaurácii pracujú dnes často aj v službách, administratíve, doprave či klientskej podpore.
Vyšší plat a istota pracovného miesta. Tieto dve veci by dokázali motivovať k návratu väčšinu bývalých zamestnancov cestovného ruchu, gastra a hotelierstva.
Treťou najčastejšou odpoveďou boli lepšie pracovné podmienky. Na ďalšej priečke však zamestnanci poukázali aj na nečestné praktiky niektorých zamestnávateľov, ktorí na zmluve priznávajú iba časť mzdy a ostatné financie dávajú pracovníkom „na ruku“. Takmer 40 percent respondentov, ktorí pracovali a dnes už nepracujú v tomto sektore, uviedlo, že na návrat späť by ich motivovalo práve prehľadné odmeňovanie, ktoré je zakotvené v zmluve.
Naopak, bývalí zamestnanci priznávajú, že im chýba ich predošlý pracovný kolektív. Túto možnosť uviedlo až 60 percent respondentov.
Nostalgia chytá ľudí aj pri spomienke na miesto a náplň bývalej práce či pracovné benefity.
Respondenti, ktorí v priebehu roka ukončili pracovný pomer v cestovnom ruchu a gastre, dostali tiež otázku o pravdepodobnom scenári ich budúcnosti. Pätina ľudí v tomto prípade jasne uviedla, že sa do tohto sektora už nechce vrátiť.
Zaujímavosťou je, že z respondentov, ktorí uviedli, že si vedia predstaviť návrat späť do cestovného ruchu a gastra, by väčšina radšej vymenila svojho predošlého zamestnávateľa a uprednostnila skôr inú firmu.
Kontakt pre médiá:
Nikola Richterová PR Manager
Mob.: +421 917 697 726
e-mail: richterova@profesia.sk