Výsledky prieskumu ukázali, že koncoročné odmeny dostane alebo dostalo v tomto roku 21 percent zamestnancov. Trinásty plat je rozšírený menej. V roku 2020 ho má k dispozícii necelých 14 percent Slovákov. Štrnásty plat necelých deväť percent.
Spomínané finančné benefity sú najrozšírenejšie u ľudí, ktorí pracujú pre súkromné zahraničné firmy. Najviac v manažmente, vo výrobe a finančníctve a účtovníctve. Koncoročné nefinančné dary či poukážky na nákup zas dostávajú najmä pracovníci v obchode.
Naopak, keď sa pozrieme na to, v akých sektoroch bolo najviac respondentov, ktorí uvádzali, že od svojho zamestnávateľa nedostávajú na konci roka nič navyše, išlo najmä o školstvo či zdravotníctvo a sociálnu starostlivosť.
Koncoročné finančné odmeny a 13. či 14. plat patria medzi najatraktívnejšie zamestnanecké benefity. Nie každý však vie, že medzi odmenami a „platmi navyše“ sú rozdiely. V prípade trinásteho a štrnásteho platu ide o nárokovateľnú zložku mzdy. Je dohodnutá v pracovnej či kolektívnej zmluve. V nej sa zamestnávateľ zaručuje, že túto zložku vyplatí.
Vyplácanie odmien je na základe dobrovoľnosti. Často podľa toho, ako sa danému zamestnancovi či firme darilo v danom roku. V prípade, že firma mala za sebou náročné obdobie, zamestnanec nemá odmenu garantovanú.
V prieskume portálu Platy.sk viac ako 15 percent respondentov uviedlo, že koncoročné finančné odmeny v roku 2020 dostanú/dostali a sú takmer rovnaké ako vlani. Žiadnu zmenu oproti vlaňajšku nezaznamenalo ani ďalších 15 percent ľudí, ktorí uviedli, že finančné odmeny doteraz nemali a zmena tak nenastala ani v tomto roku.
Takmer 19 percent respondentov tvrdí, že finančné odmeny sa oproti vlaňajšku pohoršili – buď sa znížili alebo tento rok vôbec neboli. Naopak, iba necelých päť percent ľudí odpovedalo, že finančné odmeny boli v roku 2020 pozitívnejšie ako v roku 2019.
Podobný vývoj vidieť aj pri trinástych a štrnástych platoch. Najväčšia časť zamestnancov zmenu nevidí. Aj tu však platí, že ak sa respondentom tieto benefity v roku 2020 menili, väčšinou išlo o negatívnu zmenu.
Naopak, zvýšenie či zavedenie trinásteho alebo štrnásteho platu zažilo v roku 2020 len minimum respondentov. V prípade trinásteho platu išlo iba o 2,3 percenta a v prípade štrnásteho platu iba iba o 1,4 percenta Slovákov.
Kontakt pre médiá:
Nikola Richterová PR Manager
Mob.: +421 917 697 726
e-mail: richterova@profesia.sk