Analýza slovenských mileniánov narábala s údajmi z platového portálu Platy.sk. Ľudí z generácie Y rozdelila do dvoch skupín: mladších mileniánov narodených v rokoch 1991 až 2000 a starších mileniánov narodených v období 1980 až 1990.
Analýza platov mileniánov na Slovensku ukázala, že priemerný zárobok starších mileniánov je o 26 percent vyšší, ako u detí 90-tych rokov. Čistý príjem staršej generácie Y predstavuje 849 eur.
Zaujímavosťou je, že kúpyschopnosť skupiny ľudí od 18 do 26 rokov, na ktorú cieli kampaň mnoho marketérov, je v priemere 674 eur v čistom. Ukazuje sa však, že pomerne veľké množstvo z týchto ľudí ešte neplatí niektoré z bežných výdavkov na život. Podľa Eurostatu je totiž priemerný vek odsťahovania sa od rodičov na Slovensku 31 rokov. U mužov je to dokonca 32,2 roka. Ich reálna kúpyschopnosť môže byť preto vďaka tejto situácii často vyššia ako tá u starších mileniánov.
Platy dvoch skupín mileniánov predstavujú citeľný rozdiel. Ukazuje sa však, že v ostatných krajinách V4 je platový progres medzi týmito dvoma skupinami vyšší. Kým v susednej Českej republike predstavuje tento progres 27 percent, v Poľsku a Maďarsku je to zhodne až 36 percent.
Keď Paylab analyzoval všetky zárobky milleniánov narodených v strednej a východnej Európe a pozrel sa v každej krajine na reálne platy vo všetkých regiónoch, vrátane hlavného mesta, zistil, že mladí ľudia nemajú na míňanie v priemere viac ako 1000 eur v čistom. Táto skutočnosť však neplatí iba na krajiny V4, ale aj na Estónsko, Litvu, Lotyšsko, či Chorvátsko, Slovinsko, Srbsko, Čiernu horu a Bosnu a Hercegovinu.
Analýza ukázala, že v krajinách V4 platí, že čím viac je požiadaviek na kvalifikáciu na danú pozíciu, tým je u mileniánov vyšší platový progres. Kým mzdový rozdiel medzi deťmi 80 a 90 rokov predstavuje pri nekvalifikovaných robotníkoch iba jedno percento, pri nižšom a strednom manažmente je to až 40 percent.
Ak porovnáme platový progres mileniánov v krajinách V4 s Pobaltskými štátmi a krajinami na Balkáne, môžeme vidieť rozdiely. Vo všetkých krajinách však môžeme vnímať najvyšší platový nárast práve v nižšom a strednom manažmente. Na rozdiel od krajín V4 je však na Balkáne a v pobaltských krajinách tento progres nižší. Zaujímavosťou tiež je, že kým najnižší platový progres na Balkáne je taktiež pri nekvalifikovaných úradníkoch, v pobaltských krajinách je to naopak pri úradníkoch.
Kontakt pre médiá:
Nikola Richterová PR Manager
Mob.: +421 917 697 726