Ponuky práce sú porovnateľné s covidovým rokom, hľadanie zamestnania je náročné
Nájsť si novú prácu je ťažšie ako v nedávnom období. Počet pracovných ponúk na najväčšom pracovnom portáli Profesia.sk klesá a zároveň medzi uchádzačmi a uchádzačkami o prácu rastie konkurencia. Vlani zverejnili zamestnávatelia v 1. štvrťroku viac ako 67-tisíc pracovných inzerátov, tento rok necelých 57-tisíc, čo predstavuje pokles o 15 %.
„Počet pracovných ponúk na Slovensku klesá od roku 2024 a situácia na trhu práce je veľmi neistá. V roku 2026 sa trh dostal na úroveň porovnateľnú s covidovým rokom 2021. Kým vtedy išlo o dočasný šok, dnes ide skôr o hlbšie, štrukturálne problémy. Preto sa dá očakávať, že zotavenie trhu bude pomalšie,“ vysvetlil na tlačovej konferencii pred Profesia days Bratislava Martin Szabo, analytik pracovného trhu z Alma Career Slovakia.
V medziročnom porovnaní najviac kleslo množstvo ponúk z vodohospodárstva a životného prostredia a z pomocných prác, v oboch prípadoch je úbytok o viac ako štvrtinu. Podobná situácia je aj v prípade elektrotechniky a energetiky, textilného priemyslu a telekomunikácií. Sú však aj stabilné odvetvia. Množstvo ponúk z vrcholového manažmentu a zo zdravotníctva a sociálnej starostlivosti dokonca v prvom kvartáli medziročne stúplo. Iba mierny pokles Profesia eviduje v prípade IT, poisťovníctva a manažmentu.
Nerovnováhu na pracovnom trhu potvrdzuje aj aktivita uchádzačov, ktorá je väčšia ako kedykoľvek predtým. Množstvo reakcií na pracovné ponuky za tento rok sa blíži k 2 miliónom. Na jeden inzerát v priemere odpovedá 40 ľudí, vlani začiatkom roka bol tento údaj na úrovni 29 reakcií. Konkurencia vo výberovom procese je tak veľmi veľká.
Istota = lojalita
Dôležitosť pracovnej stability potvrdzujú aj hlasujúci v ankete Najzamestnávateľ, bola 3. najčastejším dôvodom výberu najatraktívnejšieho zamestnávateľa. Tomáš Bezák, vedúci komunikácie v Lidl Slovensko, vysvetlil, že v ich sektore je reálne mať stabilnú a udržateľnú kariéru aj v súčasnosti. „Sektor maloobchodu s potravinami je jedným z najstabilnejších a najdôležitejších pilierov ekonomiky. Bez ohľadu na ekonomické cykly alebo technologické zmeny, ľudia budú vždy potrebovať kvalitné potraviny a špičkový servis. Zatiaľ čo iné odvetvia môžu byť náchylné na výkyvy, my otvárame nové predajne, rozširujeme svoje logistické centrá a ponúkame istotu dlhodobého zamestnania v prostredí, ktoré je odolné voči krízam,“ povedal Tomáš Bezák na tlačovej konferencii.
Na Slovensku aj naďalej pretrváva nedostatok špecialistov a špecialistiek. Poskytnutie reálnej stability vidí analytik ako šancu pre firmy. „Neistota na pracovnom trhu je pre zamestnávateľov aj veľkou príležitosťou. Ak budú schopní ponúknuť svojim súčasným aj budúcim zamestnancom väčšiu stabilitu, vráti sa im to v podobe ich vyššej lojality a spokojnosti. V prieskumoch vidíme, že tieto často vedú aj k vyššej produktivite a vyššiemu zapojeniu, na čom môžu zamestnávatelia veľa získať,“ vysvetlil Martin Szabo.
Aj zo zamestnaneckých prieskumov v Lidl Slovensko vychádza stabilita ako jedna z najdôležitejších atribútov. „Stabilne a dlhodobo sa umiestňuje na čele preferencií pri výbere zamestnávateľa. Prvenstvo mala počas „covidových rokov“, neskôr rástli na dôležitosti iné atribúty. Podľa nášho najnovšieho prieskumu označilo stabilné zamestnanie ako motiváciu prihlásiť sa do Lidlu takmer 51 % kandidátov, lepšie na tom bol iba atraktívny plat,“ priblížil Tomáš Bezák.
Podľa Bezáka stabilita znamená aj to, že zamestnanci presne vedia, s čím môžu počítať. Majú istotu férového ohodnotenia a vedomie, že ich mzda príde vždy načas a v plnej výške, plánovanie zmien s dostatočným predstihom, jasne definovaný systém benefitov, ako sú lojalitné bonusy, príspevky na DDS či karta E-pay, ale aj rozvojový program.
Kontakt pre médiá:
Ľubica Melcerová
PR Manager
Mob.: +421 917 697 726
e-mail: lubica.melcerova@almacareer.com
