Postoj zamestnancov k výpovednej dobe: Štvrtina by ju chcela skrátiť
Ak sa zamestnanec a zamestnávateľ nedohodnú na dátume skončenia pracovného pomeru, výpovednú dobu určuje Zákonník práce. Tá sa odvíja od dĺžky trvania pracovného pomeru a od toho, kto výpoveď podáva. Pri výpovedi zo strany zamestnanca trvá výpovedná doba spravidla 1 mesiac, ak bol zamestnaný menej ako rok, a 2 mesiace, ak bol zamestnaný viac ako rok. Ak výpoveď podáva zamestnávateľ, výpovedná doba môže byť 1 až 3 mesiace, v závislosti od odpracovaných rokov.
Z prieskumu JobsIndex, ktorý sa realizoval na jar tohto roka, vyplynulo, že väčšine štandardná dĺžka výpovednej doby vyhovuje, tvrdia to takmer dve tretiny zamestnancov a zamestnankýň na Slovensku. Štvrtina by privítala, ak by bol čas, počas ktorého ešte musia pôsobiť u zamestnávateľa, kratší, necelá desatina by ho predĺžila.
Výrazné rozdiely vidno podľa úrovne dosiahnutého vzdelania. Zatiaľ čo v prípade vysokoškolsky vzdelaných zamestnancov by chcelo kratšiu výpovednú dobu len 15 percent a u stredoškolsky vzdelaných s maturitou presná štvrtina, v prípade ľudí so základným vzdelaním a stredoškolským bez maturity by privítalo kratšiu lehotu až 40 percent zamestnancov.
Z prieskumu tiež vyplynulo, že čím nižší plat, tým väčšia túžba skrátiť výpovednú dobu. A práve ľudia s nižším vzdelaním často zastávajú slabšie platené pozície a sú ochotnejší meniť zamestnávateľa, ak im poskytne aj mierne vyššie finančné ohodnotenie, slušenejšie jednanie alebo pracovisko bližšie k domovu. Preto by im možnosť rýchlo zmeniť zamestnávateľa mohla viac vyhovovať.
Najmenšiu túžbu po predĺžení výpovednej doby prejavili zamestnanci od 18 do 24 rokov.
Ak im zamestnanie nevyhovuje, chcú odísť rýchlejšie
Najčastejší dôvod, prečo by zamestnanci a zamestnankyne chceli skrátiť výpovednú dobu, je rýchlejší odchod zo zamestnania, ktoré im nevyhovovalo. Najmä v prípade, ak boli veľmi nespokojní alebo je ukončenie spolupráce sprevádzané nepriateľskou atmosférou, môžu byť ďalšie týždne u zamestnávateľa nepríjemné. Druhý veľmi výrazný dôvod je možnosť rýchlejšie prijať novú pracovnú ponuku bez nutnosti dlhého čakania.
Pre ľudí do 34 rokov je možnosť rýchlejšie nastúpiť do novej práce najväčšou motiváciou.
Dlhšia výpovedná doba = väčšia finančná istota
Zmena zamestnania môže byť spojená s obdobím bez príjmu, dve tretiny zamestnancov počas tohto obdobia obmedzujú svoje výdavky. Práve preto by si 9 percent prialo, aby trvala výpovedná doba dlhšie. Ako jednoznačnú motiváciu uvádzajú viac času na nájdenie nového zamestnania, čo by znamenalo väčšiu finančnú istotu, tvrdí to až 83 percent.
Druhý najčastejší dôvod je získať dostatok času na odovzdanie agendy. Ľahký a plynulý prechod pri zmene zamestnanca je výhodný pre všetky strany. Aj preto niektorí zamestnávatelia pristúpia k obdobiu, počas ktorého odchádzajúci a nastupujúci zamestnanec pár dní či týždňov pracujú spolu.
Kontakt pre médiá:
Ľubica Melcerová
PR Manager
Mob.: +421 917 697 726
e-mail: lubica.melcerova@almacareer.com
