Práca z domu je už základnou požiadavkou, najväčšia šanca je v IT
Z dát z januárového prieskumu portálu Platy.sk vyplynulo, že spomedzi tých respondentiek a respondentov, ktorí nemusia chodiť na pracovisko, až polovica chce robiť výlučne z domu a pripúšťa len výnimočnú nutnosť prísť fyzicky do kancelárie. Iba pre 14 percent z nich nie je možnosť tzv. home officu pri výbere práce dôležitá a sú ochotní chodiť pravidelne na pracovisko.
Najčastejšie robia z domu IT-čkári a IT-čkárky
Spomedzi všetkých odvetví robia výlučne na diaľku najčastejšie zamestnanci a zamestnankyne v IT sektore – tento spôsob výkonu práce malo až 39 percent respondentov a respondentiek v prieskume. Viac ako dve tretiny z nich už nie sú ochotné chodiť na pracovisko. Práve oblasť informačných technológií je pre teleprácu ideálna, keďže mnohým IT-čkárom a IT-čkárkam stačí na prácu kvalitná technika a internetové pripojenie. Neprichádzajú do kontaktu so zákazníkmi či klientmi. Práca z domu je veľmi dôležitá aj pre pracovníkov v administratíve či ekonomike.
Najčastejšie pracujú z domu ľudia s vysokoškolským vzdelaním a pracujúci v Bratislavskom kraji, kde 16 percent respondentov robí výlučne z domu, a v Košickom kraji, kde je to 12 percent.
V niektorých oblastiach je práca z domu najdôležitejší benefit
Hlasujúci v ankete o najatraktívnejších zamestnávateľov uvádzali benefity, ktoré sú pre nich v prípade daných sektorov najdôležitejšie. Zatiaľ čo v celkovom súčte vyšla práca z domu ako druhý najoceňovanejší benefit, sú odvetvia, v ktorých je číslom jeden. Okrem IT sektora je možnosť nemusieť chodiť na pracovisko základnou požiadavkou zamestnancov a zamestnankýň v bankovníctve, centrách zdieľaných služieb a v oblasti telekomunikácií.
Objavuje sa v 10 percentách ponúk
Vlani ponúkali medzi benefitmi možnosť práce z domu spoločnosti vo viac ako 34-tisíc inzerátoch na Profesia.sk, spomedzi aktuálne zverejnených pracovných ponúk je uvedený v 10 percentách. Najväčšia šanca mať home office je v oblastiach informačných technológií, ekonomiky, administratívy či manažmentu. Do veľkej miery sa však v závislosti od jednotlivých firiem líši počet dní, ktoré môžu stráviť prácou z domu.
Zo skúseností personalistov a personalistiek tiež vyplýva, že najmä pre najmladšiu generáciu, ktorá ešte len prichádza na trh práce, je možnosť pracovať aspoň istú časť týždňa z domova veľmi dôležitá. Na druhej strane sú zamestnávatelia, ktorí stále viac chcú, aby zamestnanci chodili na pracovisko a vrátili sa do bežného režimu spred pandémie. Bude tak zaujímavé sledovať vývoj týchto dvoch trendov a ich vzájomný vplyv.
Kontakt pre médiá:
Ľubica Melcerová
PR Manager
Mob.: +421 917 697 726
e-mail: lubica.melcerova@almacareer.com
