Prieskum: Polovica pracujúcich nepozná mzdové pravidlá, privítajú väčšiu transparentnosť?

29. 4. 2026Ľubica Melcerová3 minúty čítania

Takmer polovica pracujúcich na Slovensku nemá prístup k informáciám o mzdách vo firme, pričom o rodových rozdieloch v odmeňovaní vie len mizivé percento. Väčšina ľudí volá po väčšej transparentnosti a jasných pravidlách. Tento stav má už v najbližších mesiacoch zásadne zmeniť nová legislatíva. Portál Platy.sk v prieskume, ktorý realizoval na vzorke 2 426 pracujúcich na Slovensku, mapoval postoje zamestnancov k transparentnosti odmeňovania.

Až 46 % pracujúcich na Slovensku nemá prístup takmer k žiadnym informáciám o platoch vo firme, vyplynulo to z prieskumu portálu Platy.sk. Mzdové rozpätia pre jednotlivé pozície pozná len necelá štvrtina opýtaných a kritériá, podľa ktorých sa určujú mzdy, iba 14 %. Na samom chvoste informovanosti sú údaje o rozdieloch v odmeňovaní mužov a žien – k nim majú prístup len 2 % pracujúcich.

Aj preto hodnotí spôsob odmeňovania vo firme ako transparentný len 45 % respondentov. „Výsledky prieskumu podčiarkli potrebu väčšej transparentnosti. Veľká časť pracujúcich na Slovensku nevie, podľa akých pravidiel dostáva svoju mzdu, nevedia ju porovnať s trhom a prakticky nikto nemá prístup k informáciám o rodových rozdieloch v odmeňovaní. Smernica Európskej únie o transparentnom odmeňovaní, ktorú implementovali do slovenskej legislatívy, toto zásadne mení," povedal Miroslav Dravecký, produktový manažér portálu Platy.sk.

Rodové mzdové rozdiely vnímajú viac ženy. Takmer tretina žien v prieskume uviedla, že má pocit, že vo firme, v ktorej pracujú, existujú rozdiely v ohodnotení medzi mužmi a ženami na porovnateľných pozíciách. Spomedzi mužov to tvrdilo len 14 %.

Ženy vnímajú odmeňovanie ako menej férové

Aj férovosť hodnotia pracujúci podobne rozdelene – 38 % vníma odmeňovanie ako neférové, 40 % ako férové. Až 22 % opýtaných situáciu nedokáže posúdiť, čo zrejme odráža práve chýbajúce informácie. Ženy a muži to vnímajú rozdielne. Zatiaľ čo 44 % mužov vníma platové ohodnotenie ako férové, u žien je to iba tretina.

Pracujúci transparentnosť chcú

Hoci môže byť vytvorenie štruktúry pozícií pre zamestnávateľov, ktorí sa s tým nikdy nestreli, náročné, pracujúci to hodnotia jednoznačne. 76 % respondentov by väčšiu transparentnosť privítalo – 49 % určite a 27 % skôr áno. Odmietavo sa k nej stavia iba 5 % opýtaných. „Smernica nemá za cieľ prikazovať zverejňovanie miezd jednotlivcov, ale ponúka nástroje na to, aby boli politiky odmeňovania transparentné a aby bolo možné v rámci krajiny na úrovni firiem sledovať rodové mzdové rozdiely,“ zhodnotil Miroslav Dravecký.

Zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien vstúpi do platnosti v júni 2026. Štruktúry odmeňovania, ktoré umožnia posúdiť prácu rovnakej hodnoty, budú musieť firmy zaviesť do konca júla.