Trinásty plat dostane 18 percent zamestnancov. Oproti vlaňajšku ide len o mierny nárast
Necelá pätina. Toľko zamestnancov dostane tento rok 13. plat. Oproti minulému roku ide o mierny nárast. Podľa portálu Platy.sk malo vlani tento benefit k dispozícii 17 percent pracovníkov na Slovensku.
Tisíc eur navyše
Priemerná výška trinásteho platu predstavuje v 989 eur v hrubom.
Analýza ukazuje, že v našich končinách sú rozšírenejšie skôr odmeny. Tie má k dispozícii 28 percent zamestnancov. Priemerná výška odmien predstavuje 1017 eur v hrubom.
Rozdiel medzi odmenami a 13. platom
Odmeny a 13. či 14. plat patria medzi najatraktívnejšie zamestnanecké benefity. Nie každý však vie, že medzi odmenami a platmi navyše sú rozdiely. Trinásty a štrnásty plat sú totiž nárokovateľné zložky mzdy. Sú dohodnuté v pracovnej či kolektívnej zmluve. V nej sa zamestnávateľ zaručuje, že ich vyplatí.
Vyplácanie odmien je na základe dobrovoľnosti. Často podľa toho, ako sa danému zamestnancovi či firme darilo v danom roku. V prípade, že firma mala za sebou náročné obdobie, zamestnanec nemá odmenu garantovanú.
Najviac profitujú zamestnanci zahraničných firiem
Podľa údajov portálu Platy.sk je najvyšší podiel zamestnancov s 13. platom v súkromných zahraničných firmách. Ide o 27 percent.
Naopak, u súkromných domácich zamestnávateľoch vidíme najnižší podiel. Mzdu navyše tu má k dispozícii iba 15 percent zamestnancov. Za nimi nasledujú pracovníci štátnych a obecných firiem, kde je podiel 16 percent.
Najvyššie mzdy v zahraničných a najnižšie v štátnych firmách
1238 eur. Takáto je priemerná výška 13. platu zamestnanca v súkromnej zahraničnej firme. Spomedzi pracovníkov rozdelených podľa vlastníckej štruktúry spoločností ide o najvyššie číslo.
531 eur. Taká je pre zmenu najnižšia priemerná výška platu navyše v tomto rebríčku. Takýto 13. plat dostanú zamestnanci štátnych a obecných firiem.
Finančné benefity nie sú v ponukách také časté
Napriek tomu, že finančné zamestnanecké benefity patria medzi tie najatraktívnejšie, v ponukách na Profesia.sk ich nevidíme až tak často. Ani v jednom prípade nešlo v roku 2019 o viac ako päť percent inzerátov, ktoré by obsahovali zmienku o 13. či 14. plate alebo koncoročných odmenách.
Pri 14. plate a koncoročných odmenách platí, že oproti minulým rokom vidíme jemný nárast v podiele ponúk, v ktorých ich zamestnávatelia spomínajú. Najviac zmienok ale vidíme o 13. platoch, ktoré boli zmienené v tomto roku v takmer 4 percentách pracovných ponúk.
Kontakt pre médiá:
Nikola Richterová PR Manager
Mob.: +421 917 697 726
e-mail: richterova@profesia.sk
